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公司将与我解除合同
06-05 18:45 悬赏 0 发布者:150622…… 给我留言 地区:江苏－南京 回答:(3)
2014年2月出小产，请了十九天的假期，产假结束后，去上班，领导以有人离职为由，将别人的工作加到我这边，刚开始事情多，忙不过来，就不同意接受，但与领导讨论后，领导将工作重新分配后，已经同意接受相关的工作，但后来准备将我开除，但因为没有人接手工作，当时就没有开除（领导背后操作的，有人可以证明），事隔3个月，现在领导准备再次开除我，因为我已经结婚一年多了，身体也恢复好些了，随时会怀孕，并面临请假的问题。请问，我这种情况要怎么办？公司能赔偿吗？赔偿的金额应怎么算？
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最佳答案
- [江苏-南京]
- 王一流律师
- 电话：13851699679
- 17959积分
回复时间：2014年06月06日 09时05分
公司若违法解除合同，将支付双倍经济补偿金，按你的工龄计算。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！与有需要将与您联系。
其它答案
- [江苏-泰州]
- 周网龙团队律师
- 85369积分
回复时间： 2014-06-05 19:44
要法律上开除要有理由，有法律依据的，否则是违法的，可以申请劳动仲裁，
追问：
现在公司的效益不好，她们会不会以这个理由来开除呢？这样合法吗？如果公司提出赔偿，那赔偿金应如何算呢？（我这边是江苏南京的）麻烦了。估计最近公司领导会找谈话。
回答：
可以具体委托当地律师根据你的证据情况工资标准 等测算，
- [江苏-南京]
- 杨娅律师
- 25800积分
回复时间： 2014-06-06 13:27
若公司违法解除与你之间的劳动合同，需要支付经济赔偿金
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