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工伤认定书下来后，单位拖延做伤残鉴定申请

上海－松江区 06-16 10:47 悬赏 5 发布者:sophia…… 给我留言回答:(7)

我爸4-2发生工伤，工伤认定书5月底就下来了，现在医院开的病假证明6-21马上就过期了，我爸现在还不能上班，去医院开病假条医生又不给开。我们与单位协商要求尽快去做伤残鉴定申请，但是单位迟迟不去找各种借口拖延时间想逃避赔偿责任。我们很难等到90天后自己去做伤残鉴定的，实在等不起（我爸马上55周岁了）。我们希望尽快把事情解决了，拿到赔偿了事。请问律师，我们现在该怎么办？是向单位请病假还是解除劳动合同？还是其他的办法？不想坐以待毙，请律师给予答复，谢谢！

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全部答案

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2014-06-16 11:18

申请解除劳动合同，要求支付一次性就业补助和医疗补助。

[上海-静安区]
代雨庭律师
260270积分

回复时间： 2014-06-16 11:36

可以提出解除劳动合同。

[上海-浦东新区]
曹玲律师
1416积分

回复时间： 2014-06-16 11:55

目前的情况来看，如果单位不配合，你是要等的，不做鉴定具体的赔偿标准不好定。社保交了吗

追问：

没给交社保的，都是要单位来承担赔偿的。真不知道该怎么办了，律师，给个处理意见吧，谢谢！

回答：

什么时间发生的，在工地还是工厂，打我电话吧在这里没办法给你详细解答

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-16 12:00

你好，可以提出解除劳动合同。如有疑问，请及时追问。

追问：

解除劳动合同的话，单位更加不给做伤残鉴定了。把单位惹毛了会不会？到时候更加难处理。单位没有给我爸交社保，等90天真的等不了啊。解除劳动合同的理由是什么呢？

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2014-06-16 12:57

工伤认定书下来后，单位拖延不办的，工伤职工或者其近亲属可以要求用人单位尽快去做伤残鉴定申请；未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费，住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。