国企（黑龙江森工）危机，工人放假，权益不清，生存艰难

请输入你的问题尊敬的律师您好，感谢您的支持。我们是黑龙江森工鹤北林业局的职工。2014年起，我局由于实行天然林保护，不再采伐木材，林业局失去主要经济来源，靠上级拨款。我局汽运处，贮木场两大单位数百人放假（部分领导和领导亲属分到其他单位正常上班）。两单位保留领导和值班人员。
其他数百一线工人有两种解决方案。
1. 五月份到九月份开百分之五十的工资放假在家（约合人民币900元上下，自行解决养老保险金的缴纳，如此算来，开的工资4000余元仅够养老金的缴纳，连温饱都解决不了）2.另一方案是全年开资，每月600元。林业局有任何劳动必需参加，如清雪防火造林。

我们想咨询律师，林业局这样安排是否合理，国家关于国企的这种情况最低的工资标准是多少。单位的这种情况是属于什么（这也不属于破产啊，单位固定资产都保留，领导保留，少部分工人值班，绝大部分工人放假），如果林业局的安排不合规，我们应该到哪里去申诉，林业局不给我们解决，这就是林业局的安排
律师啊，我们数百工人是林业局主要生产单位，在冬季运材时劳作在冰天雪地，数百工人年龄在35只50岁之间。几乎因常年艰苦劳作患有疾病（如腰肌劳损，腰间盘突出等）
因为我局不在采伐，所以木材生产两单位工人放假，其他单位如营林，环卫，防火正常未影响。可我们数百工人何处求生啊，我局地处边远，是个死胡同，无外来人口，无商业前景，对于我们来说还上有老下有小，每年4000多的工资，刨去养老金，连温饱都解决不了，我们该怎么办