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关于在提前离职未签订培训服务协议的前提下,公司按协议来确定赔偿费用?

广东-佛山 06-24 20:45  悬赏 0  发布者:ch_hsn…… 给我留言  回答:(2)
本人于2011年进入一合资企业工作,2012年公司派我带国外培训21天,当时公司没有和我签定培训服务协议,也没有提及任何关于提前辞职所涉及的赔偿问题。现在我提前辞职,公司提出赔偿巨额培训费用,这一费用是按照培训服务协议计算得来的。

律师你好,现在我想问的问题是:
1、公司根本没有和我签定培训服务协议,对于培训回来后有什么要求也不同通知我,现在却按照协议来赔偿,这有依据吗?
2、培训协议不是自愿签订的吗,我对培训服务协议一事毫无知情,能算自愿吗?
3、《劳动法》第二十二条, 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
此句中“可以与该劳动者订立协议,约定服务期”是否还有其他的解释? 求解

4、培训服务协议约定的服务期为5年,而我的劳动合同还有2年到期,如果按照协议来,2年后合同到期,我不续签,还是要赔偿。意味着我被自愿续签了???
5、如果与公司协商无果,我可否通过劳动仲裁来诉求我的权益吗?如果可以,我可以提出什么样的诉求(可否完全不支付)
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全部答案
回复时间: 2014-06-24 21:06
1、先看看你的劳动合同有没有服务期条款,有没有按照约定的时间、规格安排你培训,以及你有没有在培训协议上签字。以此来确认你跟公司之间是否存在服务期。
2、约定的服务期限长于劳动合同期限的,劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的,劳动合同可以终止,但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后,若用人单位继续要求劳动者履行服务期并提供工作岗位的,双方应续订劳动合同。
3、即使你劳动合同期满后拒绝续约,一般情况下也要根据你的服务年限确定赔偿数额,而不是全部。如果公司提供的培训期限比约定的要短,可请求减少违约金。
回复时间: 2014-06-24 22:13
你好,没有签订服务协议的话,可以依法提前辞职。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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