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急!关于公司原因辞退员工经济补偿金(涉及公司外包)

浙江-宁波 06-29 22:27  悬赏 20  发布者:zmw437…… 给我留言  回答:(1)
一 上海A公司: 2011年8月份入职,2014年5月30日由于公司原因(外包)先后签订由公司转让员工离职和以个人原因离职(并不是主观意愿,也并未做出任何说明)2份文件(前后时间相互间隔半月之久,但时间要求员工写的都是同一天,员工签字的文件上并没有公章或者法人签字,而且只有一份交与上海A公司),社保至4月30日终止。

二 杭州B公司:属于上海A公司成立的子公司,社保以杭州B公司名义交纳两个月(4月30日之后至6月30日,实际费用由C公司承担)开具的发票都是由杭州B公司签章,未外包之前也是如此。


三 宁波C公司:上海A公司的外包公司(C成立后,B将注销,至6月30日C公司一直未成立),在4月30日至6月30日由公司外包负责人梁某代为发放工资(通过银行直接转账给予),现在C公司于2014年6月26日要单方面辞退员工要求5月30日离职。(注:员工并未犯任何错误,公司因经济运作困难理由告知员工且时间匆忙)

员工2012年7月--2014年5月平均工资2800元(实际发放)
基本工资 1900元

问题 1:为A公司服务3年时间如果公司外包可否得到工龄补偿?
     2:员工由于A公司外包C公司未成立阶段一直未签订劳动合同是否合法?
     3:C公司辞退员工并未给员工充足时间准备,能否得到补偿?
     3:领取失业金,要由哪个公司开具单方面的辞退证明?
     4:若金额不满意,该如何处理?
     5:以上公司若一直拖延处理此问题,员工应该如何维护自己的合法权益?
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全部答案
回复时间: 2014-06-30 10:44
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