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员工治病请长假过期后，发短信通知公司离职，未来公司办手续，公司按旷工开除
07-04 10:10 悬赏 0 发布者:花静香 给我留言 地区:天津－和平区 回答:(5)
本人治病请长假过期后，发短信通知公司离职，公司按旷工开除，但之前公司会计说因为她个人失误把生育津贴给我打重了，我也同意每月从我工资里扣除，每月扣除金额通过短信告知我，她也认可，但是只有第一个月发短信了，之后就每月了，然后说我长假过期，短信通知我按旷工开除，但又发来短信说我离职当月工资在扣除相应费用后，产生余额不足，影响离职手续办理，我怎么办？（公司在广州，本人在天津，在职时保险也已经统一转到天津）
问题补充：
您好，本人治病请长假过期后，发短信通知公司离职，公司按旷工开除，但之前公司会计说因为她个人失误把生育津贴给我打重了，我也同意每月从我工资里扣除，每月扣除金额通过短信告知我，她也认可，但是只有第一个月发短信了，之后就没有了，所以我也不知道具体扣除了多少钱了，但是估算是扣得差不多了，现在说我长假过期，短信通知我按旷工开除，但又发来短信说我离职当月工资在扣除相应费用后，产生余额不足，影响离职手续办理，我怎么办？档案在人才了，单位只有就失业证，我怎么可以离职呢？（公司在广州，本人在天津，在职时保险也已经统一转到天津）
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最佳答案
- [天津-西青区]
- 王德民律师
- 电话：18522711365
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回复时间：2014年07月07日 22时11分
天津公司这边有办事处或者分公司吗，如果有，可以在天津劳动仲裁院申请仲裁维权，现在单位的做法明显不合理，对解除合同的合法性，对方承担举证责任，他们没有完背的解除合同通知书和一些列的合法手续。协商不成您可以申请仲裁维权。
其它答案
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454024积分
回复时间： 2014-07-04 10:25
申请劳动仲裁。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 277798积分
回复时间： 2014-07-04 22:14
协商不成只能仲裁
- [天津-南开区]
- 孙瑞岭律师
- 112340积分
回复时间： 2014-07-04 22:29
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-07-08 10:49
你好，可以的。
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