劳动合同

被申请人单位领导在签订劳动合同时将申请人签定《中国农业银行吉林省分行储蓄合同工劳动合同书》的劳动合同文本一式两份拿回被申请人单位，之后没有将申请人所签订《中国农业银行吉林省分行储蓄合同工劳动合同书》（从2000年至2006年）（2000年至2002年签订三年合同有大专文凭）的劳动合同文本交给申请人，直至现在申请人没有接到劳动合同，现在申请人要将《中国农业银行吉林省分行储蓄合同工劳动合同书》（从2000年至2006年）的劳动合同文本索回。于2013年3月10日查阅档案时发现没有劳动合同文本，于2013年3月到5月向农行索要，农行以各种理由拒绝，并于2012年9月告知我们劳动合同在就业局档案处可以查看，直至现在我都没有索回劳动合同，农行领导说需要经法律途径索回维护自己的权益。于2013年11月看见了劳动合同，发现了劳动合同和当时所签订期限不一样，有篡改和修改的痕迹，不是经本人签订过的。劳动合同违约
二、被申请人和申请签订的劳动合同是虚假的、伪造的，篡改劳动档案，违反了《中 华人民共和国劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》第八条　原储蓄代办员根据以下要求签订不同期限劳动合同。
　　（一）符合下列条件之一的，可签订3年期劳动合同：
　　1.具有大专以上学历、工作表现突出的；
　　2.获得省级分行及以上单位授予的荣誉称号的；
　　3.被省级分行及以上单位评为先进工作者、专业技术能手、优秀储蓄员的；
4.担任储蓄所主任2年以上或担任股级干部，业绩突出的。
于1994年3月至2003年4月一直担任储蓄所主任（1994年3月第五储蓄所担任储蓄所主任、1995年9月第三储蓄所担任储蓄所主任、1998年7月朝阳储蓄所担任储蓄所主任），于1999年7月毕业于梨树党校经济管理专业获取了大专文凭。
在2000年12月和梨树农行签订了第一份劳动合同，根据《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》签订为期限为3年劳动合同，又于2003年签订3年期劳动合同，并与2003年4月15日待岗，劳动合同2004年续订劳动合同里甲方签的年月日有涂改现象，续订内容没有体现。不符合常理，2005年续订的劳动合同里甲方、乙方签的年月日用盖章不用本人签字，续订内容有涂改现象。2006年续订的劳动合同里甲方、乙方签的年月日用不是本人签字。我于2004年2005年没签劳动合同是虚假的，于2006年签了一次三年的劳动合同，在农行期间一共签订了三次劳动合同（2000年、2003年2006年期限为3年）档案里只有2003年的劳动合同。没有2000年12月和梨树农行签订了第一份的劳动合同文本。