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民办教师突然被解聘，如何维权?

河北 07-24 15:04 悬赏 0 发布者:vivian…… 给我留言回答:(1)

我是一所独立学院的大学教师，在该校创办初期服务至今已7年，一直兢兢业业，工作成绩有目共睹。今年暑假休息期间突然接到部门领导电话称下学期不再续聘，让我最好主动提出辞职并马上回学校办手续，实际上合同还有一年到期。理由是上学期因为我一次自己调课违反学校规章制度，现在学校管理收紧认为这个问题很严重，但实际上这样的情况之前在学校是很普遍的事儿，内情我很清楚是部门领导因派系斗争打击报复。这种情况我该如何维权，是否能争取到经济补偿？

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[北京-朝阳区]
陈亮律师
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回复时间： 2014-07-24 15:08

可以要求7个月的工资作为经济补偿；协商不成可以向教育主管部门反映。

追问：

劳动法不是有一条是严重违反用人单位规章制度吗，我这种情况算得上吗？

回答：

不属于严重违反用人单位规章制度。

追问：

之前已经签订过两次以上固定期限劳动合同，这次的本应该签无固定期限劳动合同了，因为单位要求签订固定合同，就签了，那么单位是违法吗？假如我这情况不属于严重违反用人单位规章制度，那就是单位非法解除合同了，我能要求双倍经济赔偿吗？

回答：

只有没有签订劳动合同主张双倍赔偿。

追问：

可能是我追加的问题太啰嗦了，您没看清楚，我说合同是有签的，只不过按道理够资格签无固定期限劳动合同了，但是学校又和我签的固定期限劳动合同，之前我不懂没有异议，现在看，这个是否属于学校的过失？也就是说无固定期限劳动合同是学校有义务必须和我签，不管我是否主张，还是必须由我主张才能签，不论什么原因不主张而没签就不算学校的责任？

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