已解决问题

解除劳动合同赔偿

07-24 19:45 悬赏 0 发布者:leezw7…… 给我留言地区:北京－怀柔区回答:(4)

你好：
我2013年4月10日入职，入职时在劳动合同中签订的工资薪酬是4000元/月，今年2014年6月份，我的工资涨到了4800元/月，现在公司要开除我，我没出过错误，也未被公司处罚过，我能等到多少钱赔偿？谢谢

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2014年07月24日 19时46分

可以要求赔偿三个月工资

追问：

谢谢您的回答，请问这三个月工资是按4800算，还是4000算？

回答：

最近一年工资的平均数

提问者对最佳答案的评价：

你好，感谢您的回答

其它答案

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-07-24 19:55

你好，协商处理，协商不成劳动仲裁。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-07-24 19:58

你好,可以要求赔偿三个月工资的.

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-01 13:33

您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答