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我在成都一家私企上班,晚婚晚育,马上要请产假了,但是公司只给98天假,工资也少了500，
07-28 13:59 悬赏 0 发布者:guaigu…… 给我留言 地区:四川－成都 回答:(7)
工资本来是2000的基本工资,但是产假期间只给1500，说原来的工资里是包含了交通通信等补助的,但是之前从来没说过,工资是最低2000,包含翻译任务2万5千字,任务完成后按40元/千字提成的,然后不扣个人部分的保险,公司全交,还有，我是去年7月15号就到公司上班，10月17号才签订合同，合同里没说工资，公司11月份才给我买保险，我的预产期8月24号，这样我的社保就没满一年，生育险就报不了，公司是否该给我赔偿？我的婚假也只批了10天，后面两天还是周末，是否可以补到产假里？请问专业人士，我该怎么争取我的最大利益？还想休5天年假，这个班我也不想再继续上了，产假完了后我怎样离职？
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回复时间：2014年07月28日 14时21分
产假以后你可以申请劳动仲裁要求支付3个月的双倍工资以及补齐产假期间的工资。
追问：
怎样申请劳动仲裁呢？申请书怎样写，公司属于武侯区，我到哪里去申请劳动仲裁？谢谢！
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回复时间： 2014-07-28 14:08
你好，与单位协商处理。
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回复时间： 2014-07-28 14:12
你好！根据你的描述来看，建议直接与用人单位协商处理，如果双方无法达成一致可直接申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-07-28 14:12
你好，根据你的情况，建议向劳动监察大队投诉处理
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回复时间： 2014-07-28 14:22
您好，据你所述，建议和公司协商处理。
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回复时间： 2014-07-28 14:26
你好，与单位协商解决
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- 龙宇涛律师 VIP
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回复时间： 2014-07-28 14:31
您好，可以申请劳动仲裁维权。
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