公司应如何处理这个员工的劳动关系？

那如果他回来上班，就是什么都不做坐在那里，那公司应如何处理，可以对其罚款处罚吗？以什么依据？

依据《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位 可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞猝，对用人 单位利益造成重大损害的；（四〉被依法追究刑事责任的。在这些情形发生 时，用人单位解除劳动者的劳动合同，不需要支付经济补偿金。”劳动部《关 于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十九条规定: “用人单位依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动老经济 补楼金。”
如果对方来到单位不工作，那么公司可以做好相关记录登记，是由于员工自身问题，即员工存在过错，不履行交办工作，那么，单位解除合同时，不需要支付经济补偿金。单位做出处罚要看单位是否之前已经制定了相关处罚制度。

证明他消极怠工怠工的证据， 监控录像、录音对话，那公司可以按第一次口头警告、书面警告、开除通知，这样来执行。

是的，公司之前是否有相关制度，如果没有，是否可以订立相关制度。
《劳动合同法》规定，严重违纪，严重失职等员工过失性情形下，用人单位得以解除合同。希望您能采纳我的意见为满意答案。

那如果员工得不到赔偿，回来上班，又什么都不干，消极怠工，应该如何处理？

可以违反员工手册和公司的规章制度的相关规定处理

那如果员工得不到赔偿，回来上班，又什么都不干，消极怠工，应该如何处理？

需要单位有依法制定相应规章制度

你这个完全劳动法一复制 粘贴，根本没什么解决办法。

首先，离职应当办理相关手续，交接完工作，这是劳动者必须履行的后合同义务。没有办理离职手续，仅是他人一句话不能认定员工已经离职，因为劳动关系是工作单位与用工之间建立的，不是那个个人与员工建立的，擅自离开工作岗位，有可能造成用人单位的经济损失，应当按照旷工处理。因旷工辞退，并不是违法解除劳动关系。
其次，你所关心的是那8个月的经济补偿金是否需要支付。如果劳动者违反规章制度，根基《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在此六种情况下，用人单位不需支付经济补偿金。