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公司解除劳动关系的应对赔偿

广东－深圳 11-25 08:47 悬赏 0 发布者:winnie…… 给我留言回答:(3)

请问，外企单方面想跟我解除录用，我已入职一个多月，有工资条及工作记录为证，但至今未跟我签劳动合同，当时有询问过公司说是得二三个月后，要等香港那边经理签名再传回来，得等。如果同意解除劳动关系，公司应该作哪方面的赔偿？

问题补充：

我是10月号入职的。现在公司想我未签劳动合同之时说我过不了试用期，不再录用。要求我签公司发给我的离职信，如果我签了，是不是同意了公司单方面的解除录用，同时可以要求公司相关的补偿？

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全部答案

回复时间： 2010-11-25 09:00

1,你应在试用期内，在试用期内公司要与你解除劳动合同应举证证明你不符合录用条件，否则就是违法解除劳动合同。
2，没有签劳动合同，应从你入职满一个月起支付你双倍工资，

回复时间： 2010-11-25 08:56

试用期内解除劳动合同企业不用补偿员工什么东西

回复时间： 2010-11-25 11:17

您好，如果公司部和您签劳动合同，公司要给您补偿的。

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