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口头上的工资,与合同上的工资不一致,公司欺骗之前入职的口头约定

 08-04 22:20  悬赏 10  发布者:wangwd 给我留言 地区:广东-佛山 回答:(2)
三个月的试用期,试用期过后,不加工资,也没跟我说不合格,工作了两个月才签合同,但合同上的工资比口头上的工资低一半以下,写1300 他说这是形式,实际的按照之前的口头约定,试用期3300,(我在之前的公司的工资也有3800,因为是转行,暂没要求太高,就按照他给多少就多少),合同写着试用期1至3个月,我做了两个月就申请了转正,其实,这工作很容易上手,几个星期都可以转正,之前有几年的工作经验。上了4个月班,发第3个月的工资(压一个月的工资),发现还没转正,之前口头说转正后给我加到3800,工作也辛苦又受气,每天晚上都要加班,加班没加班费,不加班了,老是发信息,打电话过来叫加班。做了4个月,本来想可以拿到转正的工资,但是还没发,问他,他说没到3个月,晕,不是试用期一到三个月吗?我申请有一个月多了。之前是不知情,同一岗位,工资都不一样,有的4000,4000多,5000,5000多,我觉得我谈少了,再加上还没签我转正,就有点过不去,再问他转正后给我加多少?他也没有给我明确的答复,我说,没4000,我可能做不下去了,天天加班,又没加班费,他说向老板申请一下,看看能不能申请到,然后我继续做下去,这样,在公司做了5个月多,发第4个月工资,后来他说,老板回老家了,没签下来,晕,不是申请有好几个月了吗?还没签下来,第4个月还是发试用期的工资,他说下个月再补这个差额,我再问他,转正后给我加到多少?他说帮我申请加600,700。我不想加班,不加班了,又怕他还是发我试用期的工资,因为前个月,有好几天没加班,又怕他骗我,如果下个月他不补这个差额,或者少补给我,与之前的口头约定不一致,怎么办?我还能要回来吗?如果少补给我,转正后的工资我不满意,然后辞职,要求补回之前约好的工资4000,我能不能胜?上班下班用IC卡刷卡的,晚上加班我也刷了卡,发工资,不发工资条,银行转款的。我如果天天晚上不加班,第六个月后,如果被辞掉了,我要求双倍工资,能不能胜?双倍工资是合同上的1300X2还是4000X2  ?  如果要证据,那就是银行卡上的工资记录。还有IC卡。

如果我不加班,转正后,少给我工资,怎么办?入职时没说天天要加班,只是说加班没加班费
问题补充:
不加班了,他就说我工作态度不好。太无耻了,不给加班费,谁加啊。 他就是我的上司,相当于副总。这个公司,人流非常大,就拿我这个岗位来说,我刚到这公司一个星期后,他招了三个人过来,这三个人的工资试用期都比我高很多3800(我后来才知道的),这三个人去年都是同一公司的(与我公司是同行),今年通过网上招聘,不约而同来到我公司,来的时候人事非常热情,还说把他以前的公司的人挖过来。结果上了一个星期班,就被老板抄了,原因就说是我们公司的老板认识他们原公司的老板,他们原公司的老板要求我公司的老板抄掉他们。不知是不是真的。气死他们了,入职的时候不说,过了一个星期再说,什么生活用品都买好了。

再过两个星期后,我这岗位的同事,又辞职了。再过一个月后,又一位同我岗位的老同事辞职了, 一个半月后,又一个老员工走了。这是我部门的情况,其它部门就不说了,生产员工更厉害,还在外面贴高薪招临时工。
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最佳答案
回复时间:2014年08月04日 23时22分
以合同为准,不一致可以不签。
追问:

我见过的公司,都这样的,如果不签,那会怎么样?这里签,又不写日期。

回答:

不签就不在他那工作呗,你不可能为了满足要一个工作就随便让对方怎么做吧!

其它答案
回复时间: 2014-08-04 23:40
你好,如果无法提供证据证明老板的承诺,只能按合同约定为准。
追问:

合同约定,比实际少一半以下

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