单位劳动仲裁败诉后起诉员工，追讨已发的两年部分工资合理吗

【单位起诉我的起诉状】

原告：XX网络公司
被告：姜先生

诉讼请求：

原告要求被告退还多支付的工资52440元，（2011年10月——2013年8月（3780-1500）*23个月）及被告离职时原告给予被告的经济补偿金2900元，共计55340元。

事实和理由

被告2011年9月1日与我公司签订劳动合同，合同中约定该员工（被告）工资标准1500元/月。公司（原告）实际为其支付3780元/月，被告于2013年8月7日离职。由于被告所在部门撤销，原告为其转岗，被告没接受，被告主动提出离职，离职时原告给予被告经济补偿金2900元。
当初原告与被告签订劳动合同时，双方协商一致：除为其缴纳社会养老保险外，其他社会保险（医疗保险、生育保险）均以现金方式支付，该员工（被告）对此未提出任何异议并已接受此协商内容的决定。否则，不能为我公司服务两年直至离职。现被告离职后提出让原告为其缴纳医疗保险及生育保险。原告申请为被告以现金形式支付的社会保险（医疗保险、生育保险）及给予的经济补偿金进行追缴。

证据来源：

劳动合同、支付工资银行流水账、被告离职交接登记表、终止解除劳动合同证明存根。

此致
人民法院

起诉人 XX网络公司

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【真实事实】

1、 我不是主动离职而是公司辞退，不然公司为什么给我经济补偿金2900元。也因为公司给予我经济补偿金，在劳动仲裁时仲裁委认为公司辞退符合法律规定，未支持我要求公司支付辞退补偿金差额的诉求。离职签收经济补偿金的时候我详细的写明了离职原因，是公司提供转岗职位（到医院做后勤工作，这个工作公司没有经营权，因为公司是网络技术服务有限公司，怎么能提供医院后勤的工作呢）与劳动合同不符，与我从事行业相差甚远，所以拒绝转岗。
2、 我在与公司签订劳动合同时并未有任何协商和协议。只是入职时被告知只交三险（养老保险、工伤保险、失业保险），并告知不交医疗保险是因为公司跟医院合作有医疗保障。从未提及医疗保险、生育保险以现金方式支付。当时社会上有很多企业都是只交三险，我并不了解《劳动合同法》的相关规定，以为这是正常的。在不知情的情况下当然不会提出异议。至于协商内容从未听说，因此也就更谈不上接受与否。
3、 劳动合同要求我照着以前员工的劳动合同写，工资标准写1500元/月。因为以前员工试用期长达半年，但法人同意我一个月试用。于是，我在劳动合同中写明了试用期，但在我不知情的情况下被勾掉。劳动合同只有两份，公司并未给予我签订好的劳动合同。后来自己办理失业金才看到已经盖章的劳动合同。
4、 每个月发工资的时候都不出具带有详细工资结构的工资条，只是有一个签收工资的凭据，这个凭据还不给员工。所以工作两年中不知道真实的工资结构，仲裁时候提出的工资结构也是财务人员口头告知的。

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【事情详细经过】

2011年08月01日，我进入XX网络公司入职工作，从事网站程序制作，约定试用期为一个月（证据1：录用职工登记表，“起止时间：2011年8月，何地何单位：XX网络公司，职务：程序员，证明人：张女士”；证据2：劳动合同书，“在甲方工作起始时间：2011年08月01日”；证据3：电话录音；证据4：失业保险金申领登记表）。试用期工资为2600元，转正后满月出勤实发工资不低于3600元。工资结构为：基本工资（3600）+误餐补助（180）+车补（70）+满勤（100）+网站提成（证据：电话录音）。
2011年09月01日，XX网络公司同意我转正，并于2011年09月16日签订劳动合同书，2011年09月工资按照约定的正式工工资标准发放（证据：中国建设银行账户历史明细查询单）。我在劳动合同中注明试用期自2011年08月01日起至2011年08月31日，但被申请公司在申请人不知情的情况下勾掉（此事解除劳动合同后才得知）。在XX网络公司的指引下，劳动合同书中劳动报酬一项要求填写1500元/月。签署劳动合同共二份，申请人未持有劳动合同。（证据1：劳动合同书；证据2：电话录音）
被申请公司实施每周工作6日，每日工作时间为：上午8：30——11：30，下午13：00——17：30。每日工作时长为7.5小时，每周工作时长为45小时。每周超过法律、法规规定的用工时长1小时（证据1：电话录音；证据2：指纹识别打卡器拍照）。无职工带薪年休假（证据：电话录音；我未休带薪年休假，如若XX网络公司有异议，请XX网络公司举证）。2011年08月01日起始至2012年12月31日期间，法定节假日实施如下休息方法：7日法定节假日休息5天，5天法定节假日休息4天，3天法定节假日休息2天，春节按法定节假日休息7天。2013年03月01日后按照法定节假日休息。（证据：电话录音）
2012年05月开始，XX网络公司称公司效益不好将申请人的工资调整为满勤情况下固定实发工资3780元。（证据：建设银行账户历史明细、农业银行账户历史明细）
2013年08月06日，XX网络公司人事部经理找我谈话，称被申请公司网络业务停止，被申请公司无网站业务，且为各个承包医院科室制作的预约管理系统停止使用。对我进行调岗，安排申请人去蚌埠等外地从事医院后勤工作。申请人觉得与入职签订的劳动合同不符，拒绝调岗。人事经理劝说申请人自愿离职，申请人坚持不自愿离职，人事经理承诺公司辞退我后，2013年08月工资按满月发放（3780.00元）作为补偿。
2013年08月07日，XX网络公司辞退我。结算07月工资：3465元，结算08月01日至08月07日工资：880.00元，给予辞退补偿金相当于：3780-880及2900元。（证据1：解除劳动合同证明书；证据2：电话录音；证据3：农业银行账户历史明细）
我离职时要求XX网络公司为申请人办理领取失业金手续。XX网络公司称2013年08月不能停止保险，需要到2013年09月才可以。因此将办理失业金手续一事拖至2013年09月。2013年09月在我一再催促之下，XX网络公司同意给申请人办理失业金手续，但以被申请公司业务繁忙为由，让我持相关证件自行办理。办理领取失业金期间发现XX网络公司没有为申请人缴纳2011年09月各项保险（证据1：职工个人失业保险缴费明细；证据2：电话录音；证据3：保险变动通知单，证明从2011年10月开始缴纳保险），我找XX网络公司补缴无果，之后查阅相关法律条文发现XX网络公司存在其他侵害申请人权利之处，故提起仲裁申请。
2013年11月29日仲裁裁决胜诉，裁决如下：
一、 XX网络公司在本裁决生效之日起三十日内为我补缴下列保险：
a) 为我补缴2011年8月至2011年9月的养老保险（保险机构核算的基数为准，企业统筹部分由XX网络公司承担，个人缴费部分由承担）；
b) 为我补缴2011年8月至2011年9月的医疗保险（保险机构核算的基数为准，企业统筹部分由XX网络公司承担，个人缴费部分由承担）；
c) 为我补缴2011年8月至2011年9月的失业保险（保险机构核算的基数为准，企业统筹部分由XX网络公司承担，个人缴费部分由承担）；
d) 为我补缴2011年8月至2011年9月的工伤保险（保险机构核算的基数为准，企业统筹部分由XX网络公司承担，个人缴费部分由承担）；
e) 为我补缴2011年8月至2011年9月的生育保险（保险机构核算的基数为准，企业统筹部分由XX网络公司承担，个人缴费部分由承担）；
二、 XX网络公司在本裁决生效之日起三十日内为我补缴下列保险：
a) 为我补缴2011年10月至2013年8月的医疗保险（保险机构核算的基数为准，企业统筹部分由XX网络公司承担，个人缴费部分由承担）；
b) 为我补缴2011年10月至2013年8月的生育保险（保险机构核算的基数为准，企业统筹部分由XX网络公司承担，个人缴费部分由承担）；
三、 XX网络公司在本裁决生效之日起十五日内支付我带薪年休假补偿金1720元；
四、 我申请的赔偿金仲裁为支持，理由是XX网络公司取消已设置的工作岗位后，准备为我调岗，但我不同意，并接受了XX网络公司为我支付的经济补偿金。


2014年4月份XX网络公司都没有根据仲裁的裁决执行，我到所在区法院申请强制执行，执行到带薪年休假补偿金1720元。但各类保险仍毫无音信。

2014年7月25日XX网络公司到法院起诉我。起诉状如上述。

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【疑问】
1、 请问我要想胜诉还需要做什么？
2、 请问公司胜诉的概率大吗？
3、 请问如果我胜诉是否可以要求公司给予补偿，都可以申请那些补偿，补偿金额在什么范围？