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我的情况符合要求双倍工资的劳资纠纷么？
吉林－延边 11-29 20:33 悬赏 0 发布者:东海 给我留言 回答:(1) 本人于2008年10月10日与某单位签订了一份培训合同。大致内容是单位培训我一项新的牙科修复技术（韩国的专利技术，在中国只是公开还未授权）。书面签写了一份培训合同，培训期为3个月。3个月后按正式员工待遇（未具体写明）。并要求我交纳5000元押金，违约金为十万元。但直到现在也为进行任何培训，我只是在单位边工作边研究，一直从事这项技术的工作。由于培训至今仍没任何消息，有种被欺骗的感觉，加上拖欠工资情况非常严重。我想离开单位。请问， 一 我的5000元押金能要回么？ 二 违约金是双方的么？单位违约了，我能要求赔偿十万么？ 三 我如果想要求双倍工资赔偿，应该从哪天开始算起呢？可以要求赔偿几个月的？ 四 我可以要求哪些方面的赔偿？谢谢
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回复时间： 2010-11-30 16:43
1用人单位收取押金是违法的
2违约金通常是单位支付的培训费，没有实际培训的，不计算违约金
3单位未与你签订劳动合同，你可以从工作满一个月的次日要求支付双倍工资至满一年
建议你自行查询劳动合同法，里面有详细规定。
2违约金通常是单位支付的培训费，没有实际培训的，不计算违约金
3单位未与你签订劳动合同，你可以从工作满一个月的次日要求支付双倍工资至满一年
建议你自行查询劳动合同法，里面有详细规定。
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