这样的劳务纠纷责任应该谁承担？我提出的劳动仲裁要求是否合理？

起因
事情缘由是这样的：我是厂里的维修电工，老板与别人合伙增加投资项目，新修了约1000平米生产车间，之前，这1000平米车间的水电气安装，要我们两个机电维修工完成（老板有两个厂，一个厂一个维修工），一考虑工期紧，任务重，二我们两维修工各有各的工作任务，所以厂里决定让我在一个星期时间内，把电的安装完成，条件是：要我在不影响车间正常维修任务情况下，完成安装任务后，支付3000元报酬给我（要我保密，以免厂里的工作不好开展）；“按照市场价格1000平米电源安装费大约10000元左右”我推辞再三，推辞不掉，考虑我在这里上班，而且电路设计以及材料是我着手办的，其他人在来接手，不好办，我也提了几点要求：第一、我要厂里派1-3个辅助工，第二、在任务期间，肯定是要熬夜加班，要求厂里派的辅助工配合，第三、厂里怎样给辅助工报酬是单位的事，与我无关，
在干活期间，厂里有时派一个辅助工来帮忙，有时派三个辅助工来，有时厂里有搬运活时，全部辅助工都叫走了，让我有时无法进行下去……其中一个辅助工（姓殷）问我，这个工程是不是我承包的，（为了保密）我谎称说：不是的，我本人是做一天算两天工资，你的工资是怎么支付，你要问厂里（这句话，我向他重复几次）……
干活拿钱，天经地义。在有限的时间内，任务我也完成了，3000元的劳动报酬我也得了，（其他辅助工得了多少报酬我就不知道了）。应该说是在正常不过的事了，但是，矛盾就出在厂里叫我保密的问题上（我可以保证，我没泄密，我签了保密协议的，后来才知道是有一个姓甘的，在门卫无意说漏了嘴），一天早晨，我刚到厂，不知什么原因，那个姓殷的辅助工，态度粗暴的揪住我（一改常态，一副打架的样子，有许多领导看见的），说这个工程是我承包的，要我拿钱给他，我再三把整件事的经过讲给他听，他不听……
我们两扭在一起，单位领导见事不对，把我两分开了，
他（姓殷的）不知道内情，情有可原，但不能不问情由，不能不讲道理，“态度粗暴的揪住我，一副打架的样子” 鉴于承包这件事的经过，先前许多人是不知道的，所以说什么的人都有，以免我们矛盾激化，以免我在厂里被人说三道四。
我给公司姓张经理(整个工程交接工作是他给我洽谈的)打电话：“把我和他（姓殷）叫到一起，把整件事的经过讲清楚，把矛盾化解了”。但领导没采纳我的建议，理由是：不，怕越说越复杂，越说越说不清……
我去维修房拿茶盅，倒开水，走在车间里，说什么的都有，问什么的也有，我就给同事讲这件事的经过……她（姓殷的妻也在厂里上班）就给我吵、闹……这时姓殷也过来给我吵……
当时许多人，我说：把你的妻子叫上，走办公室我们把事情讲清楚，……没有走几步，他又
比早晨来时还要凶，向我蹦过来打我，而且他的手指还戳着我了，我顺势一拂（当时我手里拿着塑聊茶盅）就打在他脸上，……他蹦过来朝我打三次，我也回击了他三次，他看打不着我（当时我穿皮鞋，他穿拖鞋，跑我不赢），他就捡一块砖，向我打来，这时他妻子也拿起一把长扫帚向我打来，我跑了，他俩追我打，跑了几十米，被别人拦下，我跑到男更衣室把门反锁，用力过猛，玻璃门（自动门）弹破了一层。
之后，我们被叫到办公室，厂领导（不是与我交代工作的领导）不容我分辩，劈头盖脸给我一顿骂，……他脸上受了点轻伤，去看医生，我照常上班，以后解决，

          矛盾加深
014.7.25星期5下午，厂领导单独找我谈话，说我给老殷造成了伤害，要我承担70%的责任，我不服，我提出以下观点：
一、3000元电源安装费，是我应得的报酬，辅助工是厂里安排的，应由厂里负责支付劳动报酬，怎样支付，那不是我所能决定的，
二、他（姓殷的）不知道内情，从来没因为这件事，心平气和找我谈，而是不问缘由，不讲道理，无理起闹的向我生纷惹事，他过错在先
三、他最先出手攻击我，他是搬运工，力气大，而且他两口用砖头、扫帚围攻我，我正常还击，（公司有监控）
综合上述，我没有错，即使有错，就是他们攻击我，我还击了他；所以他应承担80%的主要责任，为了有利于事情的解决，我愿意承担20%责任。
公司不同意，坚持单方面要我承担70%责任，叫我从014.7.28.星期一开始，不要来上班了，听候通知，加激双方矛盾，（有录音1）
014.8.04星期一，公司把我和老殷叫到一起（殷妻子不在），说是调解，但从一开始，就没问我以及老殷在这件事情上的主张，单方面还是要求我承担70%的责任，我不同意，公司继续要我们停工，继续加激双方矛盾（有录音2）
1.这件事情上，我没错，我的工作是公司领导安排的，实际上也是在单位发生的，按理说单位应当出面以工伤的方式来解决，
2.由于公司不想支付老殷那部分劳动报酬，老殷不知内情，所产生的矛盾，（录音3）
3.我不是泄密者，是公司管理层泄密，（录音2）
4矛盾初期，我要求公司出面调解，单位没尽到义务，（录音2）
5.出现了打架，产生了伤害，公司没有主动的、积极的调解矛盾，而是主观臆断、枉加断言，甚至累次停我们的工作，累次把事情复杂化，累次加深双方的矛盾，（录音1和录音2）
整个事件，我与老殷在公司因为工作，由于公司不想支付老殷那部分劳动报酬而产生的纠纷，属工伤，并且因为公司保密不够以及没积极主动调解矛盾，甚至把此件事与我们同公司劳务关系搅合在一起，把事情复杂化、扩大化，所以公司应承担主要责任。
                      诉求
注：“我”++    “老殷”辅助工     “公司”
我与老殷在公司因为工作，由于公司不想支付老殷那部分劳动报酬，并且因为公司内部泄密而产生的纠纷，属工伤；出现了打架，产生了伤害，公司没有主动的、积极的调解矛盾，而是主观臆断、枉加断言，累次停我们的工作，累次把事情复杂化，扩大化，没尽到义务：甚至把此件事与我们同公司劳务关系搅合在一起，所以公司应承担主要责任。既然公司借故要辞退我，我提出以下诉求：
1、 要求公司承担因为这件事所产生的药医费，即工伤费，
2、 要求公司支付所拖欠的7月份工资3000元，八月份基本工资2400元×天
3、 要求公司履行劳动合同即复职或办理正式的劳动解聘协议及其他相关手续，以及双倍赔偿金。

劳务诉求人：                                被诉求单位：
吴彬                                       自贡市+++++++++公司
电话：1500800000  12009002                   自贡市 汇东路68号泰丰大厦18楼18号
                                       公司地址：自贡市村组
                                     电话：13708159129  18398739031  18398739032 

2014年 8 月   日