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问用不用于劳动法
四川-内江 11-30 12:23 悬赏 0 发布者:198541…… 给我留言 回答:(2) 我是四川的在某单位连需工作30年无间断 工作性质是急件急时计算工资 证据有工资单 我们劳动者请求签定劳动合同 单位一直没有与我们签定劳动合同 多次找用人单位协商无果 问用不用于劳动法和劳动合同法 立法的原则是为了保护劳动者的权益 再劳动法和劳动合同法面前劳动者是不是平等的 当地政府执不执行劳动法和劳动合同法的相关规定?
问题补充:
今天下午3点进行劳动仲裁后用工单位停止了我的工作 我也是每天按时上下班而且没有节假日 根据我的工作性质下班后开机值班 有用工单位提供的工具房也没签劳务合同和承包合同我该怎么办 请问一哈还有临时工这种称呼没有 我工作的单位是事业单位用不用于劳动法和劳动合同法?
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- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2010-11-30 12:36
根据《劳动合同法第82条》“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2010-12-01 20:55
你单位绝对违反劳动法和劳动合同法的规定,但在庭审时是以证据来说话的。
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