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公司单方面以任免通知的形式变更劳动合同如何维权?
08-30 13:57 悬赏 0 发布者:lishuo…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(3)
律师们：
我公司在8月25日以人员任免通知的形式将我的职务从总工程师变更为软件工程师。通知内容如下：“根据公司经营需要，经公司领导讨论，并与研发部主管沟通，自8月21日起，.....”。
我的岗位在劳动合同中约定为“总工程师”，公司此举是否涉嫌单方面恶意变更劳动合同，我是否可以要求公司按照劳动合同法第四十条第三款无法就变更达成一致为由要求公司和我解除劳动合同并支付我经济补偿后？胜算多大？
多谢！
我公司在8月25日以人员任免通知的形式将我的职务从总工程师变更为软件工程师。通知内容如下：“根据公司经营需要，经公司领导讨论，并与研发部主管沟通，自8月21日起，.....”。
我的岗位在劳动合同中约定为“总工程师”，公司此举是否涉嫌单方面恶意变更劳动合同，我是否可以要求公司按照劳动合同法第四十条第三款无法就变更达成一致为由要求公司和我解除劳动合同并支付我经济补偿后？胜算多大？
多谢！
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最佳答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 电话：15921939500
- 530579积分
回复时间：2014年08月30日 18时30分
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
提问者对最佳答案的评价：
那么说这种情况是可以投诉的了，先投诉一下。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-30 15:04
完全可以的。如果单位最终解除了你的劳动合同，你可以要求补偿甚至赔偿。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间： 2014-08-31 14:47
属于单方变更，你有权拒绝，不同意。继续在总工程师岗位工作。
我是专业劳动法律师处理，可以随时与我联系。
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