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已解决问题

工资改革问题。

 09-01 20:47  悬赏 5  发布者:537569…… 给我留言 地区:天津-东丽区 回答:(5)
当初来公司以前,签的是6个月的实习合同。月工资1500.工作后,得知公司刚刚实行工资改革,每月0底薪,工资靠提成,我们工作两个月以后也是实行新的工资结算方式。请问这种6个月实习期,没有转正,刚开始两个月。我们可以不跟从公司新业绩方式走吗?如果公司不同意,算是违反劳动协议吗?
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最佳答案
回复时间:2014年09月02日 09时01分
你好 不属于违约
追问:

非常感谢您的帮助,也就是说,虽然签订了6个月的实习合同,但是工资待遇还是要跟公司制度走,是吗?

提问者对最佳答案的评价:
非常感谢您。我们是一群还没毕业的实习大学生而已,很多不明白的地方。麻烦您了
其它答案
回复时间: 2014-09-01 21:05
工资不能低于本市最低工资要求!
回复时间: 2014-09-01 21:21
劳动关系最低工资不低于1680
回复时间: 2014-09-02 06:05
您好!单位如果无法定违法行为,劳动者自动辞职没有经济补偿金。
回复时间: 2014-09-02 10:18
您可以提前三天通知解除劳动合同。
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