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工作中领导被殴打应如何处理?
12-02 20:37 悬赏 30 发布者:李益华 给我留言 地区:陕西-汉中 回答:(2)
我是上任一年多的国企中层干部,主管后勤服务工作,其中有一个绿化班组,人员均为各单位无人要的人员,人员素质极低,但我也得选一班长主事,我平素工作认真,对叼而浪荡的工作人员就想纠正,在一次工作现场安排工作中,班长抵触,我急了且语气不好,另一人员上前动手打了我,照成轻微伤,我没有还手,后被员工拉开,他还扬言要打断我的腿。我想,今后的工作还很多,我不能因为他们有抵触就不开展工作了,有威胁就退缩了,我想让他们做知法懂法,遵章守纪之人,我想从法律上如何申诉和保护自己,让打人者受到教育?
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
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回复时间:2010年12月02日 20时46分
针对你的问题答复如下:
1,对于这种人你只能依法追究他的责任,才有可能纠正他们的嚣张气焰,如果你一再退缩,你根本无法驾驭他们,因此,建议及时报警,要求公安机关给予治安管理处罚;
2,依法向法院起诉要求打人者承担人身损害赔偿责任;
以上答复,如果满意,敬请采纳。
1,对于这种人你只能依法追究他的责任,才有可能纠正他们的嚣张气焰,如果你一再退缩,你根本无法驾驭他们,因此,建议及时报警,要求公安机关给予治安管理处罚;
2,依法向法院起诉要求打人者承担人身损害赔偿责任;
以上答复,如果满意,敬请采纳。
提问者对最佳答案的评价:
此方案我觉得是值得采纳的。这样才能起到教育作用,以至于以后不在发生类似事件。但应如何起诉打人者,要提供哪些证据?当时没报警,过时起诉还有效吗?
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