该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
离职时是否要签订保密协议
上海 09-15 22:02 悬赏 0 发布者:wuling…… 给我留言 回答:(8) 已提出离职,但公司要求我签署保密协议。
1.之前离职的员工没有要求,流程上也没有说明。偶有签署的,享受保密费,但我没有。
2.范围很宽泛,包含了比如人事方面的人员调配,培训内容。包含了管理方面的市场调研资料等等。不理解,任何公司在招聘时都会问到,你的汇报链条是怎样的,有哪些合作部门,管理几名下属,如何分配他们的工作。这种保密协议合理么?
3.没有竞业禁止条款。
问题:1.我是否可以不签此离职协议?
2.如果要签,我能争取到什么权益?
1.之前离职的员工没有要求,流程上也没有说明。偶有签署的,享受保密费,但我没有。
2.范围很宽泛,包含了比如人事方面的人员调配,培训内容。包含了管理方面的市场调研资料等等。不理解,任何公司在招聘时都会问到,你的汇报链条是怎样的,有哪些合作部门,管理几名下属,如何分配他们的工作。这种保密协议合理么?
3.没有竞业禁止条款。
问题:1.我是否可以不签此离职协议?
2.如果要签,我能争取到什么权益?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-15 22:06
你好,一般是入职的时候签保密协议,且不是必须的,是劳动者和用人单位协商的结果,当然,如果不签,用人单位可能就不聘用你。但离职的时候签保密协议,就得征得劳动者的同意了,劳动者有权不签,如果公司以此为由不给办理离职手续,劳动者可以提起劳动仲裁。
以上仅为依据你提供的信息作出的初步个人分析,详细情况,欢迎来电咨询。
以上仅为依据你提供的信息作出的初步个人分析,详细情况,欢迎来电咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-15 22:07
根据你的职务及掌握技术的情况决定是不是应该签署保密协议,签署保密协议享有经济补偿
- [四川-成都]
- 刘杰律师
- 76655积分
回复时间: 2014-09-15 22:26
要看具体情况而定。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间: 2014-09-15 22:36
有权不签。
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间: 2014-09-16 09:11
服务期协议和竞业限制协议与商业秘密保护协议,不能混为一谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-16 11:07
保密协议你应该签订,就算不签,保密是你的义务;保密协议和竞业协议不一样,签订保密协议公司可以不支付报密费。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-16 11:13
可以不签,如果签了你应该获得相应的保密费。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-16 11:18
可以不签
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 工作近4月未签订劳务合同,现因领导原因要我离职,并强迫我签离职协 8个回答0
- 主动离职后,保密协议是否还有效? 3个回答0
- 签订保密协议,但辞职后公司未支付保密费,作为员工出售公司技术是否 2个回答0
- 员工签订保密协议离职后公司没有在给保密费员工应该保密了吗? 1个回答0
- 员工签订保密协议离职后公司没有在给保密费员工应该保密了吗? 3个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险
- (王高强)(2023-10-08)·您好,是这样,2022年12月30从公司离职时我们签了协议书