劳动合同和经济补偿问题

我们是一家在河北唐山做卫浴的工厂，分为两部分，一个为水龙头厂 ，一个为陶瓷厂，法人代表是一个人。我们签订的劳动合同为统一的 格式，合同规定的工作的时间和工作的地点是这样写的：《甲方根据 工作岗位的实际需要，安排乙方在（生产）部门，从事（操作）岗位 工作。工作地点为（唐山市）》，现在龙头厂要在10月份搬迁到苏州 ，工厂现在有两种安置方案:一是要求员工随龙头工厂到苏州工作，二 是就近安排到陶瓷厂工作。第一个方案：我们家在唐山肯定不会去苏 州；第二个方案：龙头厂这边的工作和陶瓷厂的工作完全不一样，所 以我们也不想到陶瓷厂工作。请问：我们这两个方案都不去的话，那 么我们有没有补偿金呢？工厂的人力资源部门说没有补偿的。他们说，合同上没有规定是在龙头厂还是陶瓷厂工作，所以厂里说没有违反劳动合同，但我们实际就是在龙头厂里工作，到陶瓷厂工作的话我们的工作内容就改变了啊，我们到底有没有补偿金呢，请告知，谢谢！