分开签订试用期合同与正式劳动合同造成的争议

本人2014年4月到某家公司应聘，面试合格后签订了从4月1日起，为期3个月的试用期合同，试用期合同约定试用期工资2000元/月，未约定转正后工资，未约定试用期五险一金事项。7月份试用期满，又与该单位及一家劳务派遣公司签订了为期2年，自7月1日期的劳务派遣合同，该合同约定工资4000元/月，缴纳五险一金，并与7月开始正常发放。

事后本人获知单位没有为我缴纳试用期的五险一金，提出补缴要求，单位口头承诺会在年底之前补偿（不是补缴）这比数额，现在还没有兑现。
现在由于单位一直不愿兑现，我想提出辞职。 就我这个情况，可以要求哪些赔偿？

争议：
1.我后来了解到，之前的3个月试用期超过了《劳动法》所规定的最长试用期（2年合同，试用期最长2个月），我是否可以要求单位补偿多出的1个月的差额工资？但是由于试用期合同的单独签订的，没有包括在之后的劳务派遣合同里，这3个月可能不会被认定为试用期，而是认定为正式劳动。

2.如果原本的试用期合同因违法而被视为正式劳动合同，这样是否构成了连续两次签订固定期限劳动合同？我是否有权要求将目前的劳务派遣合同变更为无固定期限劳动合同？

3.我现在是否能够以“欠缴4-6月的五险一金”为理由，随时解除目前的劳务派遣合同？但是4-6月不在派遣合同里。

个人觉得我这个案子比较复杂，存在较大争议，希望专业人士能给予帮助，万分感谢。