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工伤赔偿，公司缴纳基数远远低于工资，怎么处理
上海 09-23 11:28 悬赏 0 发布者:sorcer…… 给我留言 回答:(5) 昨天和公司谈，已经决定不续签合同。今年1月出了个工伤，工伤已鉴定，10级工伤。按照上海规定，赔偿7个月工资（按照缴纳基数计算）。我查了下公司的工资单，2013年公司是按照4000元基数给我缴纳的保险，远远低于我的实际工资。请问，我可以要求公司补偿差价吗？还有，我手上的工资单是每个月公司的财务总监发到我邮箱的Excel表，如果公司不同意补偿，这个可以作为证据要求劳动仲裁吗？
问题补充：
离职协议上有一句：乙方在工作期间发生的工伤，由工伤保险基金支付工伤赔偿额。我已经签字，当时不知道公司不是按照我的工资缴费的。这个有影响吗？谢谢！
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- [河南-郑州]
- 张书正律师
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回复时间： 2014-09-23 11:30
要求单位不足差额
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-09-23 11:35
10级工伤，可以要求支付7个月的你本人的缴费工资的一次性伤残补助金；若缴费工资低于你本人的工资，可以要求公司补足；另外，合同到期终止，你还可以要求支付3个月工资的一次性医疗补助金和3个月工资的一次性就业补助金（以本市职工上一年度的平均工资计算）。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
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回复时间： 2014-09-23 11:48
可以要求公司补偿差价，如果公司不同意补偿，这个可以作为证据要求劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2014-09-23 12:28
可以提起劳动仲裁，要求单位补足差额。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-09-23 12:42
你好， 根据你的描述，你可以要求公司补足差额，可以提起劳动仲裁进行维权。
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