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企业未按时缴纳保险,员工以个人原因提出离职,还能否要求经济补偿金
北京-海淀区 09-26 11:27 悬赏 0 发布者:xinyu_…… 给我留言 回答:(7) 1.工资组成部分按基本工资;绩效工资;交通、饭补、话补等补助形式发放。合同规定甲方每月15日支付乙方工资,每月基本工资XX元,绩效工资XX元。 实际支付绩效工资比基本工资晚发放一个月,也就是说6月份绩效工资实际是8月15日才发放。
2.绩效工资评定合同规定以公司整体效益为评定依据,后来又单列出一项协议制度,绩效工资制度仅公布为50%为企业经济效益,50%员工工作表现。员工离职后企业依据制度当月离职员工不给发放绩效工资。(此条款项未做公示)是否合理。
3.在职期间企业未给员工缴纳保险,员工以个人原因提出离职,企业同意后离职。
综上所述,员工现在是否可以要求经济补偿金赔偿,并要求单位补缴社会保险?请专业律师帮忙解答一下,要根据XX条劳动法来依据。(单位有律师法务,员工个人很被动)希望好心的律师能帮帮忙!谢谢
2.绩效工资评定合同规定以公司整体效益为评定依据,后来又单列出一项协议制度,绩效工资制度仅公布为50%为企业经济效益,50%员工工作表现。员工离职后企业依据制度当月离职员工不给发放绩效工资。(此条款项未做公示)是否合理。
3.在职期间企业未给员工缴纳保险,员工以个人原因提出离职,企业同意后离职。
综上所述,员工现在是否可以要求经济补偿金赔偿,并要求单位补缴社会保险?请专业律师帮忙解答一下,要根据XX条劳动法来依据。(单位有律师法务,员工个人很被动)希望好心的律师能帮帮忙!谢谢
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2014-09-26 11:28
您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2014-09-26 11:29
你好,首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
追问:
您好,咨询一下,根据劳动法规定,单位未缴纳保险,但离职原因个人提出并以个人原因离职,单位领导同意后离职,还能否再要求经济补偿金。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454110积分
回复时间: 2014-09-26 11:45
你好,申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 邢珂铭律师
- 2230积分
回复时间: 2014-09-26 11:58
个人原因离职只能要求补缴保险。
追问:
您好,我问一下,这个详细的要根据劳动法的多少条款来规定呢? 希望您再给解答一下 谢谢
回答:
前面的律师已经列明了条文。个人原因离职就是辞职,而不是以单位未缴纳保险被迫离职,性质不一样。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2014-09-26 11:59
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-26 13:14
您好,在职期间未缴纳保险提出辞职,可要求经济补偿。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
可委托律师办理,如需法律咨询可拨打我所免费咨询电话。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2014-09-26 14:48
你好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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