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用人单位超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资？

10-04 09:51 悬赏 10 发布者:沐沉风给我留言地区:北京－北京回答:(7)

没有合同，劳动者不用解除劳动合同，那解除劳动关系是否不用按解除劳动合同的法律提前通知。（法律只有解除劳动合同的规定）
用人单位不按法律规定一个月内签合同，没有合同劳动者随时走人的依据是什么？是用人单位要付的法律责任？

问题补充：

超过一个月没有合同不是可以随时走人吗？依据是什么

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最佳答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4542706积分

回复时间：2014年10月04日 15时54分

是的。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

其它答案

[广西-贵港]
李庆标律师
332726积分

回复时间： 2014-10-04 09:53

不能说随时解除合同与双倍工资等同起来。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-10-04 10:00

你好，不能收集证据劳动仲裁，如需帮助来电咨询。

[山西-太原]
朱君秀律师
701380积分

回复时间： 2014-10-04 10:04

答:试用期内可以提前3日解除合同。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-10-04 10:31

你好，试用期的话提前三天辞职。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-10-04 11:23

你好，试用期的话提前三天辞职。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-10-05 16:56

协商不成的话可以申请劳动仲裁

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