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员工违反劳动纪律，公司可以提前解除与员工的劳动关系吗？
上海－闵行区 10-09 11:18 悬赏 0 发布者:一粒野枸杞 给我留言 回答:(6) 1、由于该员工懒散，在外地出差为了工作与同事争吵，预动手打架，影响公司形象；
2、该员工已在公司上班，因工资问题心情不爽，口头请事假未被批准，擅自离开，被公司作为矿工处分；
3、未经允许，私拿公司车钥匙，在厂区内移动车，造成车子碰擦。
2、该员工已在公司上班，因工资问题心情不爽，口头请事假未被批准，擅自离开，被公司作为矿工处分；
3、未经允许，私拿公司车钥匙，在厂区内移动车，造成车子碰擦。
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回复时间： 2014-10-09 11:22
如果公司之前制定的规章制度，并且规章制度规定了这些情况属于严重违反劳动合同，那公司可以提前解除与该员工的劳动关系，并且不需要支付经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-09 11:22
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。这一规定明确了用人单位可以解除劳动合同的情形。
可以根据这个规定与员工解除劳动关系。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。这一规定明确了用人单位可以解除劳动合同的情形。
可以根据这个规定与员工解除劳动关系。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-10-09 13:25
要看该员工的行为是否构成严重违纪，若构成，可以解除其劳动关系。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-09 14:01
你好，要结合你们公司的规章制度对该员工的行为进行定性，看是否属于严重违反公司规章制度。要谨慎一点，违法解除要赔偿的。
以上仅为依据你提供的信息，作出的初步的、我自己的个人见解。
如果需要聘请律师帮助，可以电话联系我。
以上仅为依据你提供的信息，作出的初步的、我自己的个人见解。
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- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间： 2014-10-09 14:55
可以按公司有效的制度进行处理，如果达到被辞退的程度，可以辞退。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-09 22:34
1、旷工是成立的，根据你们的公司规章制度规定旷工超过多少天可以解除的条款来解除。
2、解除通知内容要严谨，另外还要注意程序上也要合法。
3、故意造成公司财产损失的，可以要求赔偿。
2、解除通知内容要严谨，另外还要注意程序上也要合法。
3、故意造成公司财产损失的，可以要求赔偿。
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