关于丧假和婚假的两个问题

1、关于丧假，目前只有国有企业职工，直系亲属死亡才有丧假，其他情况根据公司规定确定。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

2、关于婚假
《北京市人口与计划生育条例》第二十条：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。(国家规定的是3天)

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： 
(一)婚假： 
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 
5、婚假包括公休假和法定假。 
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚；

应该是15+7天。

国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。北京晚婚者的婚假是应该是15+7天。