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自离和旷工的区别?公司出无故旷工需我赔30天通知金这样合法吗?

广东-深圳 12-10 19:30  悬赏 5  发布者:dEc3520 回答:(1)
因进公司签的劳动合同标准工时是周一至周五,公司通知休息时间变更为休息采用轮休制,即每星期两天休息日不一定是星期或是星期天,同时两天休息日也不一定是连续的,拒签未按排班上班即算旷工。因受不了公司这种行为我选择自离,当天部门主管有来电问,我回答不想去。刚进公司有一份人事制度,员工提出立即解除劳动合同,不足30天书面通知的以代通知金补足,现公司出一关于无故旷工的相关事宜,且说明我没有按公司规定办理任何交接手续,需支付公司一个月的工资作为解除劳动合同的代通知金。我应该怎样处理。麻烦了!
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  • [广东-深圳]
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回复时间: 2010-12-10 20:27
1,员工提出立即解除劳动合同,不足30天书面通知的以代通知金补足,这个是不合法的。公司不能扣你的工资。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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