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已解决问题

没有签订劳动合同，保密合同是否有效。员工离职问题

 10-16 13:43  悬赏 10  发布者:大白兔222 给我留言 地区:河北－唐山 回答:(3)
我今年8月份入职一家小公司，没有签订合同，只有一份保密协议（保密开头说的是鉴于签完合同才签订此协议，实际上合同没有签）。由于对于公司不认可,个人认为他是变相传销，因此我邮件通知负责人辞职，于第二天没有再去上班，有几天工资我也不打算要了，只想尽快离开。现在公司催我去交接，请问我有法律义务去吗？他说我跟他签了保密协议，请问没签劳动合同，保密协议有效吗
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最佳答案
回复时间：2014年10月16日 13时51分
没有签订劳动合同的 需要支付双倍工资
可以申请劳动仲裁
至于保密协议是否有效
还要看具体内容判断
追问：

律师您好，保密协议只是说不向外宣传公司资料，信息，如违反会有违约金，只是开头写了“鉴于签订劳动合同，才签订此协议”，既然合同没有签，这个协议还有法律意义吗？

回答：

违约金条款对普通员工无效

追问：

那我有法律义务去做工作交接吗？因为觉得公司像传销，我不想去了

——谢谢您的及时回复！

回答：

你的叙述过于简单

追问：

是这样的：我工作一个多月，没有签合同，只有一份保密协议。现在我不认同公司运营模式和管理方法，辞职不去了。但是没有写辞职申请报告，只是提前一天邮件告知，也没有回公司做交接，直接不去了。现在公司催我回去交接，只是行政上的一些杂事，没有机密东西。单从法律讲，我可以选择不去吗?
——再次感谢回复！

回答：

你可以不去
你愿意放弃你的工资吗

追问：

愿意放弃，实在不想与他们再交涉。谢谢您的回复！

其它答案
回复时间： 2014-10-16 13:51
有效的，但因没签合同，可以要求支付双倍工资
追问：

那我有法律义务去交接吗？

回复时间： 2014-10-16 13:54
您好
您可以与公司协商辞职，如果协商不一致，您可以提前三十天向公司申请辞职（不再使用期内的情况下）。保密义务的约定应当是出现在劳动合同中的，效力问题建议来电详细咨询
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

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