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公司应聘之前给我谈的薪资和实发工资不一样，又没签订劳动合同，怎么办？
四川－成都 10-17 11:20 悬赏 0 发布者:249430…… 给我留言 回答:(8) 之前9月面试的时候经理说底薪是2000，没说2000里面包含了全勤以及餐补，试用期1个月，到领工资的时候给我说底薪是1500里面还包含了各种补助，我去问上面管事的，也没给我一个具体的回复，之前也没有任何跟我说过2000里面包含的补贴，关键是直接给我跌成了1500，然后告诉我说10月会涨工资，让我把9月的工资条签字，然后我不签字，因为工资有问题，这样的情况怎么办 ？我9月的工资少发了很多。公司属于私人企业，也没有签订劳动合同。
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- [四川-宜宾]
- 王家虎律师 VIP
- 电话：13778926911
- 21771积分
回复时间： 2014-10-17 11:23
你好，可向劳动监察大队投诉处理
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
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回复时间： 2014-10-17 11:51
您好，可以搜集证据向劳动监察部门投诉。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-10-17 11:23
你好，建议与公司协商，协商不成可以申请劳动争议仲裁。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
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回复时间： 2014-10-17 11:33
你好，有证据，是可以要求单位支付拖欠的费用，建议向劳动监察大队投诉
- [四川-成都]
- 刘杰律师
- 76655积分
回复时间： 2014-10-17 11:35
可向劳动部门投诉或申请仲裁，因其未签订劳动合同，可要求双倍工资。
- [云南-大理]
- 何青超律师
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回复时间： 2014-10-17 11:43
可以申请劳动仲裁。
- [四川-遂宁]
- 谭彪律师
- 10548积分
回复时间： 2014-10-17 11:58
没有签订劳动合同可以要求双倍工资
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间： 2014-10-17 15:02
根据你描述属于劳动争议，你可以申请劳动仲裁要求单位按照约定支付工资等。
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