劳动纠纷。我可以这样申请吗？

我2008年10月进的公司，签了三次合同，最后一次签的是无固定期合同，合同岗位是日式料理领班。
在2013年公司变相裁人通知我离岗休息发我660的工资（但是公司不肯解除劳动关系）我在家休息时间太长所以申请了劳动仲裁，恢复原岗位工作，补发离岗工资。
我于2014年5月回酒店上班，到岗后公司要求我签岗位变更（日式料理领班变更为冷房领班工资不变）我拒签了。公司让我在冷房帮忙，在一次检查卫生中查到一包刚过保质期的食品就开了我1张过失单并罚款100元(罚款单我拒签了)  随后公司让我去热房帮忙下面条我拒绝做不是本岗位的工作，公司又开了1张过失单罚款200元(罚款单我拒签了)说我不服从酒店上级领导工作指派。
从5月上班到现在我目前累计双休日加班时间为49个小时，我申请要加班费，公司却强行将我49个小时换成6天调休，10月6日-----10月10强制我休息，不休来上班的话也不算出勤。
10月16日公司领导安排我从17号开始休息让我从10月17日休到10月26日，我么理会，继续上班。公司今天又开了2张过失单加罚款单，内容写我违法员工手册6.8条未经许可更改工作班次，休息时间或休息日。不服从领导安排擅自上班。

公司领导说以后就安排我休息，有寿司刺身才让我上班，没有的话就让我长时间休息。

我在公司还有一次工伤，鉴定为十级工伤，是不是可以一起提出赔偿？



1. 要求公司恢复原岗位工作
2. 要求公司归还恶意扣款
3. 要求公司支付双倍加班时间的加班费
4. 公司多次变相裁人，逼我辞职 ，恶意扣款，不能让我正常     上班工时制.要求公司支付双倍赔偿金。
5.      要求公司支付工伤赔偿。

     我申请劳动仲裁能这样要求吗？？