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工作半年、未签合同、未买社保，辞职也需提前30天？
10-18 15:56 悬赏 20 发布者:SlimSh…… 给我留言 地区:广东－江门 回答:(2)
入职时签订了《员工入职表》，试用期满2个月时申请转正，但公司以影响集体员工情绪为由拒绝。待1个月又10天后，公司才让我签劳动合同，但因合同中薪资（底薪+提成）没填写具体数额，辞职需提前60天申请等不合理条约，本人拒绝签名。公司回复：不合同不买社保，商议无效后不了了之。现在已工作满6个月，本人提前4天申请辞职，公司以当初《员工入职表》中的一项规定：“申请离职需提前1个月申请，交接好工作方可离职。”为由拒绝辞职申请。请问此公司违反了哪些法律，我具体需要怎样操作才能维护个人权益？衷心感谢热心的律师朋友们！
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间：2014年10月18日 17时39分
不用的。单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
追问：
您的意思是，我不需要等过完1个月后才能离职？辞职书上的离职日期一到，即可不用上班？请问申请劳动仲裁的话具体需要哪几项重要证明？谢谢江律师的耐心解答！
回答：
不用的，要求双倍工资
追问：
现工作满6个月，能获赔几个月的双倍工资？能要求公司补缴几个月的社保？感谢江律师的耐心解答！
回答：
5个月！
提问者对最佳答案的评价：
感谢江律师的耐心解答！祝生活愉快！
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