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被迫签了辞工协议,请问还能要求公司补偿吗?

广东-广州 10-22 15:56  悬赏 20  发布者:HOPEWE…… 给我留言  回答:(1)
在公司上班6年,未签合同、示买社保,本来秉承好聚好散的想法,但是9月30日老板拿着我下面2W的工资和提成威胁我签以后不准在有竞争的公司上班,我当然不肯,这不是让我转行吗?结果吵了一架,自己心软,结果一冲动就签了下面的这个协议。现在后悔莫急,因为找了一份收入错的工作,结果最近恰巧新公司的一个副总和原老板认识,被原老板知道后,原老板在新老板面前说我是因为忘恩负义、开私单、牺性公司利益出卖项目被发现开除我的,而且威胁他(原老板),结果可想而知,,实在是气啊。。。。。

甲方:广州***公司
乙方:***(员工)

双方协商,乙方与甲方正式解除劳动关系,具体相关责任条款如下:
1.双方存在7617元和13683元未结清,甲方2014年9月30日结清付给乙方;
2.乙方保证不保留(保证完全销毁)任何和在职期间的工作相关资料文件;不利用原有(乙方在职期间参与的全部项目)项目资料内容透露给任何第三方,一经查实愿意付任何法律责任。
3.乙方已向甲方移交完毕了所有工作文档;并销毁自己保留公司一切项目文档数据;
4.乙方保证对在职期间涉及甲方的一切项目涉及到的全部信息保密,由于乙方泄密造成一切后果愿负法律责任;
5.乙方声明和公司一切债权、债务已清;
6.乙方声明签此协议和收到本协议款项后表明和公司没有经济纠纷、劳动补偿、劳动报酬、福利待遇等任何本协议以外的要求;之后由乙方提出一切要求都将和公司无关。


请问律师,我这种情况还能申请劳动仲裁吗?因为对协议我有以下几点看法:
协议的第1点:7617元和8月的工资和9月两天的工资,13683元是之前的项目提成,但是这一点未写明金额来源;
协议第2点:我还有原公司开的工作证明、老板签字的相关报销文件和其它的一些文件,2009年2月入职的。。。这些文件算不算工作文件?
协议第6点:我感觉这句话的说法意思是这样的,我是声明和公司没有经济纠纷、劳动补偿等本协议以外的要求,之后由我提出的要求与公司无关,这是不是说明经济纠纷、劳动补偿是以内的事?我可以要求公司有经济纠纷和劳动补偿?
协议第5点:但是第5点的一切债权解清?又有点麻烦。


所以想请问下律师我这个情况还能劳动仲裁申请经济补偿、补交社保吗?

工资都是财务私号转帐,财务是公司股东之一。
问题补充:
另外上述两笔钱,是财务私号银行分2笔转给我的,当时签了2份收据,收据也没有写资金用途,而且是用A4打印出来的,只占最上面两三行字,下面都是空的,我怕这种无良的人再用A4打印下面空白区域,被上用途说是给我的经济补偿
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全部答案
回复时间: 2014-10-22 22:47
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