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合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休
上海－嘉定区 11-03 18:32 悬赏 0 发布者:ol0909 给我留言 回答:(6) 合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休。周末还需要值一天班，并且这一天不算加班也不给调休。。。这合法吗
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-11-03 18:45
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-闸北区]
- 邹高飞律师
- 15136积分
回复时间： 2014-11-03 20:33
你好，可以向劳动监察大队举报或收集证据提起劳动仲裁。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间： 2014-11-03 21:09
不合法。平时加班，应当支付加班费；
周末值班应当支付费用，否则，可以拒绝。
周末值班应当支付费用，否则，可以拒绝。
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间： 2014-11-04 08:04
值班是否属于加班，要结合工作内容与岗位内容判断。延长工作时间，在劳动规章制度无特别规定的情况下，应支付加班工资。
- [上海-浦东新区]
- 张付杰律师
- 71318积分
回复时间： 2014-11-04 12:42
不合法。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-07 22:48
不合法，你可以申请劳动仲裁要求加班费。
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