工伤赔偿

1、属于工伤，由于单位或本人申请工伤认定，若没有与单位签订书面劳动合同，先确认劳动关系，然后申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定等进行工伤保险待遇索赔。
    2、切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
    3、工伤赔偿项目一般有（1） 医疗费 （2）住院伙食补助费（3）护理费 （4）停工留薪期待 遇   (5)一次性伤残补助金  ( 6)一次性工伤医疗补助金（7）一次性工伤就业补助金 等等
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你好，可以工友做证人证言等，属于工伤

针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
      4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
      5，解除劳动关系的工伤赔偿主要包括：一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

你好，建议先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额。

　　你的情况属于工伤。工伤处理的程序是： 有劳动合同的话，在一年之内向市级人力资源和社会保障局的工伤保险科申请认定工伤，之后在同一部门申请进行劳动能力鉴定，再向单位要求享受工伤待遇，协商不通，向劳动仲裁委员提起劳动仲裁；如没有劳动合同，则先要向劳动仲裁委员会要求确认劳动关系。之后向市级人力资源和社会保障局申请工伤认定、劳动能力鉴定、如果就待遇协商不通，向劳动仲裁委员提起劳动仲裁。工伤赔偿主要根据你的劳动能力鉴定结果计算而来。现在未做鉴定难以计算，建议详询律师。

宝鸡李律师解答：尽快收集证据，申请认定，并准备应对诉讼。工伤纠纷程序复杂，解决时间较长。如需律师服务，及时联系。