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劳动争议补偿金问题（涉及到新旧劳动法交接）

12-16 19:07 悬赏 5 发布者:kyb008…… 给我留言地区:福建－福州回答:(1)

我是2001年与公司签了劳动合同，现在还在这家公司上班。2001年开始公司帮我们缴养老保险等五险，没有缴住房公积金，而且缴费均以当地最低工资标准为基数（800元）进行缴纳，远低于我当时的实际工资（2500元）。2009年开始为我们缴纳住房公积金，缴费也以当地最低工资标准为基数（900元）进行缴纳，远低于我的实际工资。
请问：
1、我是否可以要求公司为我们补缴2009年之前未缴的住房公积金？
2、我是否可以要求公司补缴2001-2010年期间低于我的实际工资的那部分社保费用？
3、我是否可以以公司违反新劳动法的相关规定（未缴少缴社保费用）为由辞职，并要求公司支付劳动补偿金以及补缴相关社保费用？
新劳动法实施前的2001-2007年会有补偿金吗？涉及到新旧劳动法交接实施的问题，不知道该怎么算清楚。（是否需要新旧法结合使用）
4、这个争议有没有仲裁时效？以前的社保费用补缴会得到支持吗？

问题补充：

谢谢陈律师的回答。
我想请问：为何不可以以公司违反新劳动法的相关规定（未缴少缴社保费用）为由辞职，并要求公司支付劳动补偿金以及补缴相关社保费用？
新劳动合同法的“第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...”“第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...”。

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回复时间：2010年12月16日 19时10分

1、可以要求公司为我们补缴2009年之前未缴的住房公积金;
2、可以要求公司补缴2001-2010年期间低于实际工资的那部分社保费用；
3、不可以以公司违反新劳动法的相关规定（未缴少缴社保费用）为由辞职，并要求公司支付劳动补偿金以及补缴相关社保费用；
4、这个争议没有仲裁时效，以前的社保费用补缴会得到支持。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢。

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