劳动法 离职 赔偿

1、面试时公司承诺底薪1400元/月，正式工作后月薪却只有1000元/月，福利保险均未支付，法定节假日、约定每周五个工作日，工作后一个半月之内未给休假，下一个月才3天休息，以后每月才4天休息，更有时加班至晚将近10点均未付加班费！工作四个月期间，周末均未给休息，我想问一下周末加班可以按200%的工资支付吗？怎么计算？
2、2008年6月录用后，通知一周之内上岗，后来拖延至二个月，期间本人未找工作一直等候！造成误工，经济损失，由于经营不善，公司既没有提前一个月通知，也没给我书面通知的情况下将我辞退！由于临近春节无法找到工作，要求对本人进行一个月的经济补偿
3、2008年6月录用至2009年1月10号用工期间，半年有余，一直未签劳动合同，2008年9月8号正式上班，形成事实劳动关系…
4、入职后，公司提供住宿，工作几日后又拿出协议，胁迫我们签订，由于此协议不合理：工作不满半年，每月扣200.00元..本人未签订；提供工作服3套，是为完成工作需要由公司统一购置，现要求我个人出资！并提出考核不及格的问题，要扣除超过本人一个月工资的金额，甚至还要向公司回补，并以工资的发放为要挟，让本人签字确认，本人拒签！
综上所述，请问我总共能获得多少经济赔偿金？衷心感谢！……急！！！！！