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合同--违约金
上海 11-12 22:00 悬赏 0 发布者:nana63…… 给我留言 回答:(5) 我是从事软件行业的，刚签约一家人力外包的公司，甲方公司还跟我签了一份《外派补充协议》，里面有一条写着：“乙方提出与甲方解除劳动关系，乙方必须提前2个月一书面形式通知甲方，并承担违约责任与违约金。违约金以甲方客户对甲方追溯的经济惩罚为依据。但违约金最高不超过7000元。” 我想问的是1）劳动法都规定离职需提前一个月书面提出，那么这个协议中的2个月就是违法的啦？2）违约金只有在培训期和竞业限制市生效，该协议中这两个条件都不符合，这是违法的，我要怎么维权呢？3）这条规定是不合法的，那么我签了的协议是否还会生效？公司这么签合同是不是违法了？如果我和他们协商未果，我是不是可以告他？
问题补充：
合同和补充协议一开始我是不签的，但是他们人力的多番解释加口头承诺说不会让我支付违约金的，只要离职时是按正常流程走并把工作交接好就行。我就稀里糊涂的签了，签完后就后悔了。奇怪的是其他签合同的人居然没有疑问就都签了。。。1）像这种利用员工的无知而签订的合同和协议是否有效？
2）已经签订的合同和协议还有更改的可能性了吗？
3）协议属民法？那么劳动法规定的违约金条件就不适用了呀。我要怎么维权？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4542921积分
回复时间： 2014-11-13 09:24
无效，可以拒绝签订
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-11-12 22:09
违法无效，你可以拒绝签订。
追问：
已经签订了要怎么办呢？
回答：
补充协议违法无效。
回答：
补充协议违法无效。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260257积分
回复时间： 2014-11-12 22:13
协议违法，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间： 2014-11-12 22:28
等你走了单位要求你承担责任的时候，再议。现在你没什么可告的。
- [上海-浦东新区]
- 许谦律师
- 7818积分
回复时间： 2014-11-13 13:25
协议违法，可以向劳动监察（12333）举报投诉，即使已经签了关系也问题不大，该条款因违背法律规定属于无效条款，不产生约束力。
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