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厂里上班受伤
江苏-苏州 11-13 18:22 悬赏 20 发布者:734025…… 给我留言 回答:(7) 我在自己的工作位子上!别人打磨把我的眼睛打伤!找公司说给我报销百分之八十!他说我是派遣的!跟公司没有关系!
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全部答案
- [江苏-苏州]
- 马恩杰律师 VIP
- 电话:15250058331
- 84950积分
回复时间: 2014-11-13 18:42
你的伤势如何?
需要审查相关病历材料,
出具意见最大维护权益,
及时申报工伤认定,
享受工伤待遇,
是否缴纳社保?
具体来电咨询
需要审查相关病历材料,
出具意见最大维护权益,
及时申报工伤认定,
享受工伤待遇,
是否缴纳社保?
具体来电咨询
- [江苏-无锡]
- 柳士荷律师 VIP
- 电话:13400017000
- 116682积分
回复时间: 2014-11-13 18:50
是不是派遣你不要管 反正劳务公司或用人单位必须要连带赔偿
- [江苏-南京]
- 葛涛律师
- 72930积分
回复时间: 2014-11-13 18:24
您好:
单位说法没有法律依据,需要赔偿。可以向劳务公司要求赔偿。
单位说法没有法律依据,需要赔偿。可以向劳务公司要求赔偿。
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
- 104896积分
回复时间: 2014-11-13 18:52
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。
三、工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。
协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
如需法律帮助,请致电本律师协助您维权!
二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。
三、工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。
协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-11-13 19:00
当然需要给你赔偿的,单位的说法不合理也不合法,可以拒绝的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-11-14 09:55
你好,可以要求赔偿。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间: 2014-11-14 09:57
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