关于江苏启东一家上海风晟公司员工劳动合同不合法的检举揭发

尊敬的律师同志，您好！我们是江苏南通启东一家名叫上海风晟新能源工程技术有限公司的员工，暂时已经办理完离职手续，但还未办完工资及相关绩效奖金等结算，因为公司当初在签合同时，根本没给我们足够的时间看清合同就让我们签了，每个人都一样的方式单独约见签合同，法律规定合同应该也给员工一份，但公司没有给我们，我们也一直不清楚有些违约责任。现在因为公司管理层的诸多问题，导致公司的业绩直线下滑，员工工作强度不断加大，但工资却没有上涨，使得许多员工都叫苦不言，有些员工就不得不提出离职。但面对离职，公司却是以要扣掉员工近万元的钱来做为离职代价，大家都提出了异议。不过公司老板给出的回答是，合同上规定的什么员工就要去执行，公司就是要让员工知道离职的代价。
    我们这次离职了五六个人，对于我个人而言，我在离职前已经找好了后路，所以面对扣钱的问题，心态还算好，自己在公司这大半年表现还是不错的，公司领导应该不会为难我。下面讲讲我们扣钱的问题，当初我们在招聘会上的时候，此公司就贴出了招聘公告，以及当地人才招聘网上也有相关信息，上面写得很清楚，公司提供免费住宿，每天补贴员工14元一天，按照道理或者字面意思，大家都应该认为是不管我们去不去吃这顿饭，只要我们这天去上班了，这14元就应该补贴给我们。然而公司是这么做的：午饭和晚饭是10元一顿，我们员工每人出3元一顿，公司补7元一顿，一天这14元就补给你了，如果不吃这个饭，这补贴就没有了。然后到我们最后离职的时候，公司要求合同期未满的员工应扣除原先公司所补贴的14元一天的钱(公司合同第五条最后一个括号中写到：履行合同享受这项权利)，这就成了第一个争议点。
    公司在招聘会及招聘信息中都明确说明了，住宿免费，但在合同第八条中写到：如果员工未满合同期离职的，员工应向公司支付6元一天的住宿费，这就成了第二个争议点。
    这里开始说关于年终考核的事，公司在一开始签订合同的时候，就和我们说了，现在拿我的合同做哥例子：我的年薪为42000，换算下来月薪就是3500，每个月公司会在我们的月薪中扣除10%（350元），留到年底做为年终考核奖，公司的老员工包括某些领导都说，如果离职，这个钱公司是会给员工的，（合同中这样写到：年度绩效考核奖金也做为履约保证金，如违反合同约定将按第八条的第1、2项执行。）事后我们问过当初招聘我们的进来的人事经理，人事经理可能是老板的亲戚，参过军是个老党员，多年被评为启东市优秀党员等荣誉称号，当初我们一波人就是奔着这位老先生的名声去的，相信他不会欺骗我们，但是今年下半年他因身体不适回家修养去了。事后他跟我们说，公司这样做是不对的，合同这样写也是不合法的，公司用这样的手法想留住员工是留不住的。这里又成了第三个争议点。
    对于此次我本人被扣的六千多元，基本包含：1、劳保用品800元左右；2、两张公司组织我们考的登高证和电工证共1200元左右；3、住宿费及伙食费共2500元左右；4、每个月工资的10%到年底发放的2000多元，共计6500元左右。这是我本人从今年二月份进入公司，两个月后提前转正（一般员工都是签2年的合同3个月转正），到10月底离职总共计算下来要扣的钱，有几位员工是来了一年左右的，他们算下来差不多扣了近万元，而且现在公司里还有些员工（进公司时间或长或短），他们不敢离职，他们现在知道一旦离职面临的将是什么样的代价而无处求援。
   前几天我们去过市劳动局劳动仲裁办，他们一位负责接待我们的工作人员了解了我们的情况后要求我们根据申请仲裁程序收集证据，我们也详细的把以上几个争议点予以告知，工作人员也无法告诉我们，如果一旦开庭我们的胜算有多大，我们都是刚出社会的男青年，每个月争取那么点微薄工资，做的又都是高危高空行业，有些我们平时工作中的一些加班费等的不合理报酬我们都可以忽略不计，因为如果算下来，那也是个不小的数字（公司是上六休一制度，公司远在黄海边员工基本都是住宿，每天早上7：30上班，中午休息2小时，5：30下班，中午经常在风力发电机上工作，就不下来回公司吃饭公司都是用吊机吊上来吃，平均3天值一次夜班／2人，晚上7点左右开始到第二天早上，没有故障就在值班室休息20元／人，有故障就要出去消除故障40元／人，并给予相应时间的补休小时，第二天照常上班。国家法定节日上班的180元／天但不算出勤），因为收集证据的困难，所以我们也就不计较这个了。我们提出公司合同的不合法性，但工作人员告诉我们，当地公司那么多，他们不可能一个公司一个公司的去监督检查，（按照劳动合同法第六章第七十三、七十四条的相关规定县级机以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理等……）后来我们去了我们当地的12348法律援助中心，工作人员给出的意见也是一样的，但是他们另外告诉我们这份合同钻了许多法律的空子，如果针对这份合同采取一些有效措施的话应该会更有成效，后来我们也想过，如果我们现在几个人申请仲裁成功了，拿到了我们该得到的，但那些还在公司上班的员工他们该怎么办，也像我们一样去申请仲裁吗？我们应该从大局考虑，给我们这些社会几层的员工们找一个好的正确的带有正能量的出路及交代。
    所以，关于以上我们所阐述的问题，希望律师同志们能够予以关注，给我们些帮助或建议，还我们一个公道。
    谢谢！此致敬礼！