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关于工伤赔偿的问题
四川－成都 11-18 20:46 悬赏 20 发布者:dagong…… 给我留言 回答:(10) 姑姑在农村受雇余造房, 不幸背脊骨被打断,现在已经出院。 因为工头买了保险, 故过今天保险公司会来商讨赔偿事宜, 为避免不懂法而吃亏, 特向大家咨询下要求哪些方便的赔偿比较合理? 目前最担心的是以后上了一定岁数后有后遗症的问题
问题补充：
1. 目前最担心的是以后上了一定岁数后有后遗症的问题---> 这个的补偿就包含在一次性工伤医疗补助金里面的吗？2. 如果不去做工伤认定, 是不是就只能按照工头买的保险由保险公司来进行赔偿呢?
3. 如果不做工伤认定， 只是按照保险来赔偿, 这样是不是金额会比较少呢？
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全部答案
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 795427积分
回复时间： 2014-11-18 20:58
您好，人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
- [河北-保定]
- 王林律师 VIP
- 电话：13463270151
- 415738积分
回复时间： 2014-11-18 21:16
您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2014-11-18 20:53
工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。具体可以进我网站查阅相关案例。
追问：
非常感谢
1. 目前最担心的是以后上了一定岁数后有后遗症的问题---> 这个的补偿就包含在一次性工伤医疗补助金里面的吗？
2. 如果不去做工伤认定, 是不是就只能按照工头买的保险由保险公司来进行赔偿呢?
3. 如果不做工伤认定， 只是按照保险来赔偿, 这样是不是金额会比较少呢？
回答：
可以起诉！
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-18 21:03
可以要求赔偿医药费、误工费、伤残补助金（如有）、营养费等相关费用。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-18 22:04
你好，建议先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
- [四川-成都]
- 尹朝阳律师
- 94144积分
回复时间： 2014-11-18 22:05
按伤残等级确定赔偿额，以后发现的，可以再申请赔偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-19 09:01
人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-19 11:01
雇佣关系通常应按照人身损害赔偿处理，如需帮助，可电话联系
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-19 11:37
你好，建议首先申请工伤认定，后申请劳动能力评定，后根据其等级计算赔偿金额。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-19 13:18
先申请工伤认定，认定之后评残，根据评残的等级来确定具体的赔偿金额。
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