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公司以考核不及格辞退

浙江－杭州 11-28 09:23 悬赏 0 发布者:zhangl…… 给我留言回答:(4)

年底公司部门整合，我有两个季度考核不及格，领导找我谈话要求自动离职，我看过劳动合同，没有明确说明考核不及格就要被辞退，但是公司员工手册这块，我不能确定是否有相关规定，员工手册好像是只有在刚来公司的时候看过一次。公司领导现在就是要我自己提离职，但是没有补偿，如果公司辞退，我是否还能拿到赔偿呢？

问题补充：

公司说如果由公司辞退，会记入档案，这个对我以后的工作有没有影响？另外，领导说我考核不及格就是不符合本工作岗位，严重违反公司的劳动规则。还有，我想问下，如果公司口头和邮件通知辞退是否成立，还是说必须以书面形式通知，如果提前30天书面通知的话，那么还需要赔偿我吗？

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回复时间： 2014-11-28 10:33

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。

回复时间： 2014-11-28 09:34

你不要提离职，让公司辞退你，你去申请劳动仲裁。

回复时间： 2014-11-28 09:35

自己辞职是没有经济补偿金的；
如果公司辞退，可以要求经济补偿金的，协商不成可申请劳动仲裁维权。

回复时间： 2014-11-28 09:39

可以要求经济补偿

追问：

公司说如果由公司辞退，会记入档案，这个对我以后的工作有没有影响？另外，领导说我考核不及格就是不符合本工作岗位，严重违反公司的劳动规则。还有，我想问下，如果公司口头或者邮件通知辞退是否成立，还是说必须以书面形式通知，如果提前30天书面通知的话，那么还需要赔偿我吗？

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