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工作期间生病,不能继续工作应该怎么处理?

四川-成都 12-04 16:01  悬赏 0  发布者:喊喊ff 给我留言  回答:(5)
我父亲(50岁)在公司属于正式工(不属于劳务派遣工)工龄13年左右。工作性质是焊工(劳动强度比较大有夜班)。
现在他得了 乙肝大三阳 需要治疗。目前状况是请假。
问题是:1.根据他的病情医生建议他不能做劳动强度太大的工作,否则会加重病情。是否可以要求公司调换岗位?
2.如果公司不调换岗位,应该怎么处理?那么长的工龄公司不可能单方面的解除劳动合同吧?
3.目前他已经请了一个月假期,打算再请一个月,他又没有上班不可能一直请假吧?
问题大概就怎么多,公司如果不予处理,我们应该怎么办?
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全部答案
回复时间: 2014-12-04 16:02
按病假处理。
回复时间: 2014-12-04 17:40
您好。工作期间生病有医疗期,建议先和单位协商,协商不成,收集和固定证据,可以通过诉讼解决,以最大限度的维护自己的合法权益。若需帮助,来电详谈。
回复时间: 2014-12-04 19:09
基于以上情况,其一,你方可以要求用人单位调换岗位,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。其二,如果用人单位单方解除劳动合同,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)
回复时间: 2014-12-04 21:18
可协商。
回复时间: 2014-12-05 09:17
依法享有医疗期待遇
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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