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已解决问题

违约金

 12-17 20:59  悬赏 65  发布者:dandan…… 给我留言 地区:贵州-黔东南 回答:(11)
医院作为人才引进,和医院签了7年合同,给五万安置费,违约三倍相当于15万的违约金合法吗?
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最佳答案
回复时间:2014年12月22日 08时20分
答:如果是服务合同的话,是有效的。认为违约金过高时,可以申请法院适当的减少。
其它答案
回复时间: 2014-12-04 19:23
当然不合法,申请解除
追问:

非常感谢您的回答,我想辞职,需要怎么走程序

回复时间: 2014-12-04 19:56
可以向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁解决。
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4532544积分
回复时间: 2014-12-04 20:24
不合法。
追问:

我已经签了,想辞职

回答:

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
有专项培训的,所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。否则,没有不必赔偿。

追问:

陈律师,谢谢您的回答,不过还是不太明白。我估计单位不会轻易让我走,想把赔偿降到最低限,也就是说把当初给我的五万块钱赔了。

回复时间: 2014-12-05 15:18
不合法 。
回复时间: 2014-12-17 21:04
你好,不合法,可投诉。
回复时间: 2014-12-17 21:05
你好,不合法,建议委托专业律师维权。
回复时间: 2014-12-17 21:08
非法,实际就一个劳动合同,可以不支付
回复时间: 2014-12-18 15:27
您好:不合法。
回复时间: 2014-12-19 12:23
你好,不合法。
回复时间: 2014-12-20 11:26
违约金约定过高。
你可以提前三十天书面通知医院解除合同。
另外你可能要承担部分违约金,但一般最多不会超过5万元。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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