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员工因违反规则制度打架公司决定予以辞退，补偿问题
浙江－杭州 12-05 09:10 悬赏 0 发布者:tcsj 给我留言 回答:(4) 我司一员工在车间与上级主管打架，事后公司决定予以辞退该员工，公司有规章制度说明如果在车间打架斗殴要予以开除，但是上级主管却未被开除，原因是该员工在很多岗位轮岗后都不符合本公司要求，而且经常不服从上级主管工作安排，加之本次打架事件，车间管理层联合签名要求辞退该员工，公司予以辞退该员工，现在该员工要求公司给予补偿一个月工资。这样的要求是否合理。公司领导不同意这样的要求，如果该员工去仲裁。我司有可能面临什么样的付出情况。
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回复时间： 2014-12-05 10:35
这是可以要求支付补偿的
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符合规定的，可辞退，不必赔偿
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回复时间： 2014-12-05 10:14
如属实，不需要补偿
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回复时间： 2014-12-05 13:06
要求赔偿经济补偿金。有制度，却区别对待。。。那么制度的效力让人质疑。
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