该问题已关闭

10月月中离职，原单位HR说按照公司规定当月工资没有绩效部分，合法吗？

北京 12-05 13:26 悬赏 0 发布者:kkkkkk…… 给我留言回答:(7)

北京市西城区（原宣武）的一家国营单位，原正常的时候近4000元左右的工资（由基本工资+绩效工资1+绩效工资2构成），今年9月底提出离职申请，后由于工作交接，到10月中旬（14号），办理完离职手续，离职证明写明工资给到10月份，我签了字，最近因为社保的原因，发现10月份的工资条上的工资才只有1000元，其中列明了我的绩效1和2的工资，但在缺勤扣款上扣去了我3周的工资，开始我以为是因为国庆节期间因为我要离职就不给我发工资了，后原单位HR解释说单位规定离职当月，员工不再享有当月的绩效工资，请问这样的公司规定是否合法？我的工资条上明明写着我有绩效工资，扣款是因为缺勤，请问这样的情况，我现在还能申请劳动仲裁吗？还能要回我应得的绩效工资吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3917549积分

回复时间： 2014-12-05 13:39

这是不合法的

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-12-05 13:27

可以申请劳动仲裁

[北京-东城区]
张龙鑫律师
211积分

回复时间： 2014-12-05 13:36

当然可以申请仲裁，建议聘请律师代理案件。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-12-05 13:58

你好，协商不成，申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
申维丰律师
454158积分

回复时间： 2014-12-05 14:08

收集证据，可以劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-12-05 14:18

现在还能申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-12-05 15:29

可以申请劳动仲裁，要求按照合同月底支付工资

追问：

工资人家的确是付了的，但就是数额不对，除去了我的当月绩效工资，他们的理由是所有半月离职的员工，都没有绩效工资，合同上只是说应该每月发给多少工资，没有说组成部分，他们说这是公司内规定，在公司内的员工都需要遵守，怎么办？

追问：

工资人家的确是付了的，但就是数额不对，除去了我的当月绩效工资，他们的理由是所有半月离职的员工，都没有绩效工资，合同上只是说应该每月发给多少工资，没有说组成部分，他们说这是公司内规定，在公司内的员工都需要遵守，怎么办？可能这点在劳动法上也没有规定得太细，仲裁的话人家会不会也是以原单位的规定为准？毕竟属于细化了的条款，你又是人家的员工。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答