用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 合同纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 毕丽荣  冯倩雯  刘哲  陈铠楷  石亚男  
已解决问题

没有劳动合同,员工无故随意离职,不打招呼就跳槽,可以扣工资吗

 12-07 18:04  悬赏 0  发布者:138130…… 给我留言 地区:江苏-南京 回答:(5)
我公司员工开始说好干长期的,后来干了两个月就跳槽,走也不打招呼,随意就不来了,这种情况可以扣工资吗?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
  • [湖南-长沙]
  • 曾逊律师 VIP
  • 电话:13574110383  为保证回复的质量,故谢绝免费咨询
  • 37345积分
回复时间:2014年12月07日 18时05分
依法不可扣工资,但员工不辞而别不符合劳动法律规定,可按规章处罚。
追问:

处罚就是旷工一天算三天,这也是扣工资的一种啊,因为当时她拖熟人介绍说好干长期的,当时不缺人,把熟人辞掉才让她来的,我该怎么维护一下自己的利益呢,其实利益是小事,关键是要制止一下她们这种行为

提问者对最佳答案的评价:
律师回答简洁,明确
其它答案
回复时间: 2014-12-07 18:27
建议不要扣他的工资,如果他来取就直接给他,并签订书面材料解除劳动合同。因为劳动合同法实施条例第六条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。  就是说未签订劳动合同作为公司是有责任的,而且需要支付双倍工资,而现在是员工不辞而别,支付双倍工资对你们公司是不公平的。
回复时间: 2014-12-07 18:35
依法不可扣工资,但员工不辞而别不符合劳动法律规定
回复时间: 2014-12-07 19:37
不能扣工资
  • [江苏-南京]
  • 杨娅律师 VIP
  • 电话:13951719676
  • 25493积分
回复时间: 2014-12-07 21:26
不可以
评论者:13813061098 给我留言
时间:2014-12-14 22:16
律师回复简洁,明确
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
四川成都
浙江杭州
浙江杭州
青海西宁
浙江金华
山东聊城
黑龙江哈尔滨
天津河西区
广东广州
最新回复律师
四川 成都
人气:1795505
重庆 江北
人气:6020
山东 济南
人气:265922
浙江 杭州
人气:66751
北京 东城区
人气:333973
浙江 杭州
人气:4884
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.13011秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com