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没签订劳动合同，公司突然改变劳动岗位降低工资，我应该怎么维权？？
广东－汕头 12-14 15:20 悬赏 25 发布者:129073…… 给我留言 回答:(4) 在一家私企工作十年，从员工做到管理层，一直没有与公司签订劳动合同，公司今年效益不好，前几天突然宣布部分管理人员做普通员工，工资按普通员工计件结算，由于公司现在没事做，计件工资没有保障，请问公司的这种做法我们不同意，应该要求哪些补偿
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- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2014-12-14 15:19
你好，申请劳动仲裁维权。
追问：
我们拒绝公司的安排，如果跟公司协商，我们可以要求哪些补偿？？
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2014-12-14 15:26
你好，你这种可以要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
追问：
没有经过协商，公司有权改变工作岗位降低工资吗？？
回答：
不合法的！
- [广东-广州]
- 杨俊圣律师
- 67470积分
回复时间： 2014-12-14 16:05
可直接申请劳动仲裁。
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间： 2014-12-15 11:23
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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