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已解决问题

未签劳动合同,得知怀孕要解雇员工

 12-16 09:47  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言 地区:福建-厦门 回答:(10)
1,在这家外贸公司工作一年零八个月,没有签劳动合同,2013年4月份进的公司,12月才帮交的社保。公司对外有好几个公司名称在做业务,交社保的公司是去年刚新注册的公司来交的,据说其他公司名称都交不了,交社保的公司名称不对外做业务。2,今年12月7号因怀孕要辞退我,说会赔偿我一个月工资,我要他赔偿4个月工资,协商不成,公司让我15继续去上班,一上班就要我先签劳动合同,我说等之前未签合同要赔给我的工资先付清再签。老板不同意,马上说要辞退我,叫我走人,这之间的谈话我有录音。3,我现在手头上的证据有录音,跟老板的聊天记录,公司的邮箱邮件,都是英文的,我在公司做业务也是用的另一个英文名,社保记录,工资银行转账信息。4,公司这边也没有打卡,没有工作服,什么也没有。5.请问律师,这样的话如果我要告这家公司,我应该用哪个公司名称?胜算有多大?能得到哪些赔偿,谢谢!
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回复时间:2014年12月16日 10时53分
能得到赔偿
其它答案
回复时间: 2014-12-16 09:48
能得到赔偿
回复时间: 2014-12-16 09:51
这是不可以解除的,你是可以要求赔偿的
回复时间: 2014-12-16 09:52
可以要求赔偿.
回复时间: 2014-12-16 09:53
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
回复时间: 2014-12-16 09:53
不能解除的!
回复时间: 2014-12-16 09:57
你好,可要求赔偿。
回复时间: 2014-12-16 09:58
您好,您能得到赔偿。
回复时间: 2014-12-16 10:10
可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资   违法辞退的,可以要求支付赔偿金
追问:

那我应该告哪个公司名称呢

回答:

可以起诉交社会保险的公司 胜算较大

追问:

请问那这样的仲裁律师费差不多多少呢?在厦门

回答:

要看你主张的赔偿数额

追问:

那请问这个交社保的公司注册时间是2013年6月份,而我实际去上班时间是2013年4月,这样的话劳动仲裁会受理吗?谢谢,还有,2013年我是应届毕业生,4月份还没算毕业,那未签劳动合同的时效应该从什么时候泉起?

回答:

要从公司取得营业执照之后开始计算劳动关系

回复时间: 2014-12-28 21:13
可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资   违法辞退的,可以要求支付赔偿金
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